青年节放假是法定的吗

青年节（5月4日）放假是法定的，但属于“部分公民放假的节日”，并非全体公民的法定假日。

一、法定依据

青年节放假的规定源于《全国年节及纪念日放假办法》（以下简称《办法》），这是国务院发布的规范全国节日休假的行政法规。《办法》第三条明确将“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”列入部分公民放假的节日及纪念日类别，与妇女节（3月8日）、儿童节（6月1日）、建军节（8月1日）等节日并列。

二、适用人群

根据2008年4月经国务院法制办确认的适用规则，青年节放假的适用人群为14周岁以上、28周岁以下的青年。这一范围与《中国共青团章程》中“团员年龄在14周岁以上、28周岁以下”的规定一致，确保了政策的一致性。

三、具体执行细节

1. 放假时间：青年节当天的半天假期为法定权益，但“可以”放假的表述赋予用人单位一定自 *** ，即单位可根据实际情况安排青年员工休息或组织纪念活动（如志愿服务、主题团日等）。

2. 补假规则：若青年节适逢周六、周日等公休日，不另行补假（与全体公民放假的节日不同，后者遇公休日需补假）。

3. 加班待遇：青年节当天工作的青年员工，不享受加班工资（区别于元旦、春节等全体公民假日的加班费规定）。但若单位安排其在公休日加班，需按照《劳动法》规定支付休息日加班工资。

四、注意事项

尽管青年节放假为法定权益，但实践中部分用人单位可能因工作需要未安排放假。若青年员工未被允许休假，可向单位主张支付当日工资（而非加班费）；若单位既不放假也不支付工资，可通过劳动监察等渠道维护合法权益。