1. 顺应其“创新求变”的思维模式
属鼠老板思维活跃，做事不拘泥于固定模式，更倾向于“稳定中求创新”的发展方式。若想赢得赏识，需摒弃“安于现状”的心态，主动思考如何优化工作流程、提升效率（如提出简化审批环节的建议、尝试用新工具提升业绩）。例如，针对重复性工作设计自动化模板，或针对市场变化提出新的推广策略，这类“主动求新”的行为会让属鼠老板觉得你具备前瞻性，符合其对团队的期待。
2. 保持踏实与真诚，杜绝“小聪明”
属鼠老板具有极强的洞察力，能快速识破下属的“耍手段”（如泄漏机密、背后捞好处、拍马屁等）。他们更欣赏“踏实有智慧”的下属——既能认真完成本职工作，又能用实际成果证明自己，而非靠“小伎俩”博关注。例如，遇到问题时主动承担责任，而非推诿；汇报工作时如实陈述进展，而非夸大其词；即使有帮助上司的机会，也需“顺其自然”而非刻意讨好。
3. 主动辅佐，展现“团队意识”
属鼠老板通常有强烈的“成就一番事业”的野心，他们希望下属能“全心全意辅佐”自己。需主动站在老板的角度思考问题：比如，当老板面临决策难题时，提供客观的数据支持和可行的方案（如“针对当前客户流失问题，我分析了近3个月的客户反馈，建议推出‘老客户回馈计划’，预计可提升留存率15%”）；当团队需要资源支持时，主动帮老板协调沟通（如“这个项目需要市场部和产品部配合，我已经和两个部门的负责人沟通过了，他们同意下周召开协调会”）。这种“站在老板立场解决问题”的行为，会让属鼠老板觉得你是“可靠的伙伴”。
4. 低调做人，避免“功高盖主”
属鼠老板虽欣赏有能力的下属，但更在意“权力平衡”——他们不喜欢下属表现得比自己更聪明或更出色（如抢了老板的风头、擅自做主重大决策）。需注意“分寸感”：比如，穿着打扮符合职场规范，不比老板更华丽；汇报工作时突出团队的贡献，而非个人的功劳（如“这个项目能成功，离不开团队的共同努力，我只是做了其中的一部分”）；即使有好的想法，也需先征求老板的意见（如“关于这个方案，我想了一些调整思路，您看是否合适？”）。这种“低调谦逊”的态度，会让属鼠老板觉得你“懂规矩”，不会对其权威构成威胁。
5. 勇于承担责任，展现“可靠性”
属鼠老板非常重视“责任感”——他们认为，能担责任的员工才能“担大任”。当工作中出现问题时，不要推诿或逃避，而是主动承担责任并提出解决方案（如“这次客户投诉是因为我没有及时跟进进度，我已经制定了整改计划，接下来会每天同步进度，确保类似问题不再发生”）。这种“敢于担当”的行为，会让属鼠老板觉得你“可靠”，愿意将更重要的任务交给你。
6. 忠诚于公司，维护老板利益
属鼠老板将“忠诚”视为员工的核心品质——他们希望下属能“一心为公司着想”，而非“骑驴找马”或“损害公司利益”。需表现出对公司和老板的忠诚：比如，不泄露公司机密（如、商业计划）；不在外部场合贬低公司（如“我们公司虽然现在规模小，但发展潜力很大”）；在利益面前优先考虑公司（如“这个项目虽然利润不高，但能提升公司的品牌影响力，我觉得值得做”）。这种“忠诚”的态度，会让属鼠老板觉得你是“自己人”，愿意长期信任你。