明确你的日主与用神/喜神、忌神，并区分“原局喜用”与“岁运喜用”（大运流年会阶段性改变强弱与通关关系）。
用神选取以四大思路为准：扶抑（强者抑、弱者扶）、病药（以制衡“病”者为药）、调候（冬寒以火暖、夏燥以水润）、通关（两强相争，以第三者化敌为友）。
用神不是“缺什么补什么”，而是“平衡与流通”；当原局基本平衡时，过度人为“补”反而可能制造新的偏颇。
二、行动优先级清单
事业与学业
以印星为用：重学习、资质、背书与稳定平台，宜导师制、考证、进体制或大平台。
以食伤为用：重输出与创造，宜技术、内容、产品、自由职业、项目制。
以财星为用：重经营与变现，宜销售、商贸、投研、供应链与现金流管理。
以官杀为用：重规则与责任，宜管理、公职、法务合规、纪纲。
身弱逢财多，先补比劫/印再谈求财；身强逢官杀，配印化杀更稳。
人际与团队
身弱多结交比劫型伙伴（给体力/资源/支持）；身强多与食伤/财型协作（促产出/开财路）。
团队缺哪一行，就用哪一行的人补位，让“喜神”成为组织能力。
时间与节奏
把关键节点尽量安排在“喜用神当令或得助”的阶段；遇到“忌神旺”的时段，降低风险暴露（少决策、少重仓、避硬刚）。
环境与方位（顺势而为，重“度”不重“满”）
方位取象：木东、火南、土中与四隅、金西、水北；可优先选择与喜用相合的城市气候/行业生态/办公区位。
居家用色与环境：以喜用五行为主色，避免大面积“忌神色”；动线与采光尽量让常用区域“通气、见光、顺手”。
重要提示：环境调整以“舒适与功能”为之一原则，避免极端与迷信化消费。
三、常见误区与纠偏
“缺什么就补什么”是误区；应以平衡与通关为先，过犹不及。
“用神=永远有利”是误区；岁运会改变格局，需动态复盘。
“只靠改名/摆件/数字就能改命”是误区；这些顶多算微调，核心仍在认知、能力、习惯与资源配置。
“多就是好”是误区；用神过多也会“过旺成忌”，要讲度与制化。
“只看八字不看现实”是误区；用神要结合行业周期、地域、家庭与合规综合决策。
四、30天可执行清单
第1周：把你的日主、用神/忌神写成一页纸，并标注“原局/岁运”差异；给当下目标（事业/健康/关系）各定1条“用神对齐”的衡量指标。
第2周：做一次“环境微调”——主色、光线、动线、桌面与床头朝向（不必大改，先调3处）。
第3周：做一个“用神对齐的日程”——把最难的事放在你喜用最旺的时段，把社交/休息放在忌神旺的时段。
第4周：做一次“关系与团队补位”——引入或外包你喜用所缺的能力；月底复盘：哪些动作真正改善了结果与体感。
五、需要更精准的个性化方案
若你已确定自己的日主与用神（例如：日主为乙木，生于戌月，以水、木为用），我可以据此给出更聚焦的事业路径、配色清单、作息与月份提醒，并结合你当前阶段目标做一版“用神对齐”的月度计划。