M *** I 16型：关注四个维度——E/I（外向/内向）、S/N（实感/直觉）、T/F（思考/情感）、J/P（判断/知觉）。它给出你的偏好组合（如INTJ、ENFP等），可作为职业方向初筛工具。
霍兰德 RIASEC 六型：现实型 R、研究型 I、艺术型 A、社会型 S、企业型 E、常规型 C。它以“你喜欢怎样的工作内容与环境”来匹配岗位，适合做中长期职业定位。
九型人格：1–9型刻画动机与核心关注（如完美、助人、成就、自由等），帮助识别你的价值观与压力触发点，从而选择更契合的组织文化与岗位。
DISC 四型：D（支配）/I（影响）/S（稳定）/C（服从），快速判断你在沟通、决策与抗压上的倾向，适合销售、运营、行政等岗位的匹配与面试准备。
职业价值观与能力测评：厘清你在收入、稳定性、成长、成就感、工作生活平衡等方面的优先级，并结合现有语言、逻辑、创造力、领导力等能力，避免“只看性格不看现实”的选择偏差。
二、16型人格快速职业映射表
类型 | 关键词 | 代表岗位举例
ISTJ | 严谨、守规、可靠 | 会计、审计、行政管理
ISFJ | 关怀、尽责、细致 | 医生、营养师、设计师
INFJ | 洞察、价值驱动、助人 | 心理咨询师、培训师、作家
INTJ | 战略、独立、系统化 | 律师、建筑师、战略分析
ISTP | 动手、逻辑、冷静 | 程序员、工程师、药剂师
ISFP | 温和、审美、务实 | 护士、 *** 专员、厨师
INFP | 理想、同理、原创 | 翻译、人力资源、大学教师
INTP | 分析、求真、抽象 | 金融分析师、数据/科研
ESTP | 行动、灵活、结果导向 | 销售、企业家、土木/项目
ESFP | 热情、乐群、感染力 | 销售、演员、公关专员
ENFP | 热情、创意、联结 | 管理咨询、企业培训、内容策划
ENTP | 辩论、创新、敏捷 | 市场营销、产品策划、主持/媒体
ESTJ | 组织、执行、标准 | 项目经理、运营管理、物业/合规
ESFJ | 合作、负责、关怀 | 餐饮/零售管理、护士、行政
ENFJ | 领导、鼓舞、育人 | 社会工作、HRBP、培训/制片
ENTJ | 决断、统筹、目标导向 | CEO、管理咨询、投资顾问
注：同一类型可对应多条职业路径，需结合你的兴趣与能力再做二次筛选。
三、霍兰德六型与岗位速配
类型 | 偏好与适配环境 | 代表岗位举例
现实型 R | 动手操作、工具/机器、具体任务 | 技工、设备维护、农业/工程执行
研究型 I | 思辨、抽象、独立研究 | 数据/科研、实验、工程技术研发
艺术型 A | 表达、想象、审美与创造 | 写作、设计、音乐、表演
社会型 S | 助人、沟通、教学与辅导 | 教师、护士、心理咨询、社工
企业型 E | 影响、说服、目标与成就 | 销售、管理、公关、创业/政治
常规型 C | 规则、秩序、系统化处理 | 会计、出纳、行政、审计
提示：多数人并非单一类型，常见为双/三类型组合（如RIA、SEC），可据此确定“主赛道+备选赛道”。
四、把测评结果变成可执行方案
组合定位：用M *** I给出岗位风格倾向，用霍兰德锁定行业/环境，用DISC优化沟通与管理方式，用九型识别价值观与长期动机，形成“性格×行业×岗位×文化”的四维匹配。
三步筛选：
1) 列出3–5个候选岗位；2) 用你的测评结果做“是/否”硬过滤（如S型优先实操岗位）；3) 对通过项做信息访谈/岗位体验/小项目试水，验证真实匹配度。
动态校准：职业适配会随阶段、行业、团队而变；定期（如每6–12个月）复测与复盘，必要时调整赛道或岗位角色。