狮子座天生自带强烈的自尊心与“王座意识”，对他们而言，“面子”是人际交往的底线。若想让他们放下固执，首先要给予充分的尊重——不要用命令的语气（如“你必须听我的”）或贬低的语言（如“你这想法太幼稚了”），这类行为会直接触发他们的防御机制，让他们像炸毛的狮子一样更难沟通。相反，要学会用平等的姿态交流，比如“我觉得你的想法很有创意，不过我也有一些不同的看法，我们可以一起讨论看看”，既保留了他们的面子，也为后续沟通留了余地。
2. 用“赞美+理性”替代“批评+指责”
狮子座极度渴望被认可，赞美是他们最有效的“软化剂”。当你想纠正他们的固执时，不要直接否定他们的观点，而是先肯定其中的合理之处（如“你这个方案的出发点很好，考虑到了成本控制”），再委婉提出改进建议（如“不过我们也可以看看市场部提供的用户反馈数据，说不定能让方案更完善”）。这种方式既满足了他们的被认可需求，又能让他们感受到你的建议是出于共同目标，而非针对个人，从而更愿意接受。
3. 给予充分信任，让其参与决策
狮子座讨厌被束缚，更讨厌被视为“执行者”。若想让他们配合，不妨让他们参与到决策过程中——比如“这件事我想听听你的意见，你觉得哪种方式更合适？”“我相信你的判断，你来主导这个项目怎么样？”这种做法会让他们感受到被信任，从而主动承担起责任，甚至会为了维护自己的决策而调整原本的固执想法。毕竟，没有人会轻易否定自己参与制定的方案。
4. 适时“示弱”，满足其“保护欲”
狮子座内心深处有着强烈的“保护者”本能，他们希望成为他人的依靠。当你与他们意见不合时，可以适当表现出“需要帮助”的姿态（如“这个问题我有点拿不准，你经验比我丰富，能不能给我一些建议？”），这种示弱会激发他们的责任感，让他们主动放下固执，为你提供帮助。这种方式也能让他们感受到自己的价值，从而更愿意与你合作。
5. 保持耐心，用行动证明而非强迫
狮子座的固执往往源于对自己的信心，他们不会轻易改变想法，除非你用行动证明你的观点是正确的。与其强迫他们接受，不如耐心等待——比如你可以先按照他们的想法去做，当结果不如预期时，再用事实说话（如“你看，按照之前的方案遇到了XX问题，如果我们调整一下，会不会更好？”）。这种方式会让他们意识到自己的固执可能带来的后果，从而主动调整，比强行说服更有效。