1. 保持昂扬的工作 *** ，拒绝“懒惰没精神”
属龙老板多有“工作狂”潜质，浑身散发着精力与冲劲，他们欣赏同样充满活力、积极主动的下属。若你想赢得赏识，需摒弃“推一步走一步”的消极态度，以饱满的热情投入工作，主动承担任务，甚至在完成本职后协助团队。即使面对重复或繁琐的工作，也要学会调整心态，培养“干一行爱一行”的年轻心态，避免因 *** 退却而被老板视为“职场懒虫”。
2. 提升能力，做老板的“能人”
属龙领导多为梦想家，对自己的事业有极高追求，他们欣赏能解决问题、有真本事的下属。你需要不断提升专业技能，将工作做到极致——无论是常规任务的精准完成，还是突发问题的妥善处理，都要让老板觉得“你靠谱”。遇到困难时，不要轻易说“我不会”，而是主动思考解决方案，或带着初步思路向老板请教，展现你的学习能力与责任感。
3. 主动承担“分外活”，把握晋升突破口
属龙老板常会将“分外活”视为对下属的考验，而非“麻烦”。这些工作可能是跨部门的协作任务、额外的项目筹备，甚至是老板个人的私事（但需注意边界）。若你能主动接住并高质量完成，不仅能展现你的综合能力，还会让老板记住你的付出。未来若有晋升或重要机会，老板会优先考虑“能扛事”的你。
4. 尊重权威，强化“服从意识”
属龙人重视权力与权威，不喜欢下属“越界”或“挑战”自己。在与老板相处时，需保持敬畏之心：汇报工作时简洁有力，避免冗长的琐碎细节；遇到重大决策时，先征求老板的意见，而非擅自做主；即使你有不同看法，也应在私下以“委婉建议”的方式提出，而非当众反驳。这种“服从但不盲从”的态度，会让老板觉得你有分寸，值得信赖。
5. 学会“智慧型汇报”，不做“传声筒”
属龙老板时间宝贵，不喜欢下属“眉毛胡子一把抓”地汇报。你需要学会聚焦重点：先讲核心结果（如“项目已完成80%，预计提前3天交付”），再讲关键过程（如“遇到的问题是供应商延迟，我们通过更换渠道解决了”），最后提解决方案（如“需要增加2名人手加快收尾”）。若你能用数据和事实支撑观点，会让老板觉得你“靠谱”，从而更愿意听取你的意见。
6. 适时赞美，满足“优越感”
属龙人喜欢被赞美，但讨厌千篇一律的“好话”。你需要投其所好：比如赞美他的“领导力”（如“您对市场的判断太准了，这次转型多亏了您的决策”）、“创新思维”（如“您提出的这个方案真的很有创意，完全打破了传统模式”），或在他处境不利时给予鼓励（如“这次挫折只是暂时的，我相信以您的能力一定能快速反弹”）。这种“真诚且有针对性”的赞美，会让老板觉得你“懂他”，从而拉近距离。
7. 保守隐私，避免“套近乎”
属龙人不喜欢透露个人隐私，也不喜欢下属探知自己的私事。不要试图通过“聊家常”（如“老板，您最近买了新车吗？”“您家里人怎么样？”）来拉近距离，否则可能会让老板觉得你不专业，甚至产生反感。与老板相处时，保持适当的距离，专注于工作话题，会让老板觉得你“稳重”，从而更愿意将重要任务交给你。