本测试通过15道场景化问题，结合你的工作状态、心态及行为模式，判断你的白领类型。请根据实际情况选择“是”或“否”，并跟随指引完成测试。
测试题目
1. 你眼下从事的是你的第N份工作吗？（是→2；否→3）
2. 你觉得你在这里能“踢腾得开”（即发挥主观能动性、有成长空间）吗？（是→3；否→4）
3. 你经常暗中和人较劲吗？（是→4；否→5）
4. 你会把不如意事告诉父母吗？（是→5；否→6）
5. 你是个特别善于沟通的人吗？（是→6；否→7）
6. 你与谁都能合作得来吗？（是→7；否→8）
7. 对谁有意见你会对他提吗？（是→8；否→9）
8. 公司里有异性让你经常魂不守舍吗？（是→9；否→10）
9. 你会利用节假日到图书馆充电吗？（是→11；否→12）
10. 你与同事之间常发好玩的短信吗？（是→12；否→13）
11. 你觉得老板会同你建立真正的友谊吗？（是→13；否→14）
12. 你一个人会去泡吧吗？（是→15；否→14）
13. 老板安排你的工作，你会：（加班加点赶紧做→B；先作好计划→C）
14. 面对繁杂的日常工作，你常有烦躁情绪吗？（是→A；否→E）
15. 你有自己的发展规划吗？（是→D；否→F）
结果分析
A、焦躁型小白领
你对目前的工作充满抵触，每天上班像“无法排解的负担”，心理上有强烈的反感，甚至产生“恨不得把老板拉出去毙掉”的极端想法。这种状态可能源于工作压力过大、缺乏成就感或与个人价值观冲突。若长期无法调整，建议通过运动、心理咨询或换工作释放压力，避免情绪崩溃。
B、被动型小白领
你像“庙里混事的小和尚”，工作只为“讨口轻省的饭吃”，习惯消极被动、等待指令。即使有能力创新，也不会主动探索，总需要“鞭子抽”才会前进。这种类型容易陷入“职场透明人”的困境，建议培养主动意识，从小事做起（如主动承担额外任务），逐步提升自我驱动力。
C、进取型小白领
你充满工作热情，自信且积极主动，像“吃了 *** ”一样跃跃欲试，总想创出一流成绩。这种类型是职场中的“潜力股”，容易获得老板赏识，但也需注意避免过度自我表现（如忽视团队协作），平衡“个人成就”与“团队目标”。
D、自主型小白领
你有头脑、有个性，做事坚忍扎实且有主见，享受工作本身的价值而非“为工作而工作”。你不会完全依赖业绩评判自己，更注重长期目标（如技能提升、行业积累）。这种类型适合创业或需要独立思考的岗位（如咨询、科研），但需学会平衡“个人坚持”与“团队需求”。
E、机械型小白领
你努力且可靠，有明确但具体的目标（如“月薪过万”“升职主管”），按部就班地朝着方向前进。这种类型是老板眼中的“放心员工”，但容易陷入“思维定式”，缺乏灵活性。建议尝试接触新事物（如学习新技能、参与跨部门项目），打破“机械”状态，提升适应能力。
F、迷茫型小白领
你有思想、喜欢思考，但理想与现实的巨大反差（如向往“小资生活”却不得不“996”）让你陷入迷茫，甚至感觉“像行尸走肉”。这种类型需要明确“真正想要的生活”，可通过设定短期目标（如“半年内学会一门新技能”“存够10万块”）逐步找回方向，避免陷入“空虚循环”。
通过以上测试，你可以初步了解自己的白领类型。需要注意的是，职场类型并非绝对，随着环境变化（如换工作、晋升），类型也可能发生调整。关键是找到适合自己的工作节奏，平衡“个人需求”与“职场要求”。