一、2025年法定节日及放假调休安排
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，2025年全体公民放假的法定节日共7个，总天数由11天增至13天（增加农历除夕、5月2日）。具体安排如下：
元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休；
春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天；1月26日（周日）、2月8日（周六）上班；
清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天；
劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天；4月27日（周日）上班；
端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天；
国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天；9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
二、2025年三倍工资假期表（法定节假日）
法定节假日加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资（不得用补休替代）。2025年三倍工资的具体日期为各法定节日的核心时段：
元旦：1月1日（1天）；
春节：1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）（共4天）；
清明节：4月4日（周五，清明节当日）；
劳动节：5月1日（周四，劳动节当日）、5月2日（周五，新增法定假日）（共2天）；
端午节：5月31日（周六，端午节当日）；
国庆节：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五）（共3天）；
中秋节：10月6日（周一，与国庆节调休后的法定假日）（共1天）。
以上日期合计13天，为2025年可享受三倍工资的法定节假日。
三、法定节假日加班工资计算方式
1. 日工资计算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天，法定月计薪天数）；
2. 三倍工资计算：
三倍日工资=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；
3. 举例说明：
若月工资为5000元，春节法定4天加班的三倍工资为：5000÷21.75×300%×4≈2758.62元（不含原工资）。
四、注意事项
法定节假日与调休日的区别：调休日（如春节期间的2月1日至4日、劳动节期间的5月3日至5日）加班，用人单位可选择给予补休或支付200%日工资；法定节假日加班必须支付300%日工资，不得用补休替代。
证据保留：劳动者需保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，避免纠纷时无法主张权益。