属鸡人在辞职时，往往受自我认知、价值观匹配度及情绪触发等因素影响，其给出的理由多与“理念冲突”“自我表达受阻”或“环境适配性”相关，具体可分为以下几类：
1. 道不同不相为谋：发展方向或理念冲突
属鸡人有较强的自我主见与事业规划，对自己的职业方向有明确预期。若公司的发展战略、团队协作模式或同事的工作理念与自身规划差距较大（如公司追求短期利益而属鸡人注重长期价值，或同事间缺乏目标共识），他们会觉得继续留任会让个人规划偏离轨道，因此以“道不同不相为谋”为核心理由提出辞职。这种理由背后，是属鸡人对“职业一致性”的重视，他们更愿意选择与自身价值观匹配的工作环境。
2. 自我表达受阻：建议被否定或讽刺
属鸡人聪明且善于思考，工作中常有自己的见解与建议。若他们向领导提出建设性意见却遭到否定、忽视甚至讽刺（如“你的想法不切实际”“这事儿不用你操心”），会感到自尊心受挫，觉得自己的价值未被认可。这种情况下，“面子”与“自我实现需求”的冲突会成为辞职的重要诱因，他们可能以“个人发展需要”或“理念不合”为由离开。
3. 工作氛围与环境不适：讨厌老板风格或同事关系
老板风格冲突：属鸡人反感老板“天天吹牛”“画大饼”的行为（如老板总是许诺高回报却从不兑现，或用空洞的激励代替实际支持），觉得这种氛围压抑且不真实，无法产生认同感，因此选择辞职。
同事/团队关系问题：若同事间勾心斗角、尔虞我诈（如背后捅刀、抢功劳），或团队缺乏协作精神（如各自为战、互相推诿），属鸡人会因“不适应复杂人际关系”或“无法融入团队”而辞职，他们更倾向于简单、直接的职场环境。
4. 面子与犹豫：含糊其辞的辞职理由
属鸡人性格中带有一定的纠结与谨慎，即使内心非常想辞职，也会因担心“找不到更好的工作”“得罪领导”或“影响人脉”而犹豫不决。给领导的辞职理由往往含糊其辞（如“我想换个环境”“个人有一些安排”），既不明确表达真实意图，也不给领导明确的答复。这种犹豫可能源于对“稳定”的需求，也可能是害怕承担“辞职”的后果。
以上理由均围绕属鸡人的核心特质（自我主见、注重理念匹配、自尊心强、性格纠结）展开，反映了他们在职场中“追求一致、重视价值、渴望认可”的需求。