趣味测试：通过选择偏好判断他人对你的印象
趣味测试是通过假设性场景或偏好选择，间接推测他人对你的看法。这类测试通常设计简单，适合快速了解他人对自己的大致印象：
“最不喜欢谁碰你的东西”测试：若选“任何人”，周围人可能觉得你小气（像“铁公鸡”）；选“陌生人”，可能被认为无情（坚持原则、不讲人情）；选“同事”，可能被认为有亲和力（人缘好、懂得为他人考虑）；选“父母”，可能被认为麻烦（依赖性强）。
“逛公园想画的画像类型”测试：选水彩画/油画，可能被认为严肃（像“人间修行者”），但偶尔会展现幽默；选铅笔素描画，可能被认为好好先生/ *** （随和），但某些事情上非常固执；选夸张俏皮的漫画，可能被认为“闷骚”（长辈/上司面前正经，朋友面前是开心果）；选水墨工笔画，可能被认为阳光（没烦恼），但内心细腻、在意他人想法。
“图片之一眼印象”测试：若之一眼看到女人躯体，可能被认为慷慨大方（社交高手，注重效率，敏感且同理心强，但容易影响他人）；看到男人的脸，可能被认为擅长隐藏情绪（常担任领导者，有主见，重视他人但希望得到爱与关注）。
“遇到突发事件的反应”测试：选“寻找声音来源”，可能被认为可靠（主动解决问题，但可能固执或自私）；选“通知工作人员”，可能被认为守纪律（遵守规则，善于合作，但可能被动）；选“安抚受惊吓的人”，可能被认为有领导力（同理心强，善良，但可能牺牲自己）；选“静观其变”，可能被认为聪明（冷静，有自制力，但可能被误认为冷漠）。
实用 *** ：通过行为与反馈了解他人对你的看法
趣味测试能提供初步参考，但更准确的方式是通过具体行为和他人反馈，全面了解自己在他人眼中的形象：
自我反思行为模式：回顾自己在社交、工作或家庭中的表现，比如是否扮演“活跃领导者”“安静倾听者”角色，言行举止是否一致。自我反思能帮助你初步意识到自己的行为模式，发现可能影响他人看法的细节（如是否过于自我中心）。
主动寻求他人反馈：选择信任的朋友、同事或家人，用具体问题询问他们的看法（如“你觉得我在团队合作中表现如何？”“你认为我的沟通方式有哪些需要改进的地方？”）。他人的视角能揭示你未曾注意到的细节（如是否过于急躁），注意选择愿意坦诚相告的人，并保持开放心态接受批评。
观察他人行为反应：注意他人与你的互动细节，比如是否经常向你寻求建议（说明你可靠）、是否愿意与你分享秘密（说明你值得信任）、在群体讨论中是否采纳你的意见（说明你有影响力）。这些细节能反映出你在他人心中的真实形象。
借助专业工具评估：使用360度考核法（如工作中的OKR+360评估），邀请上级、下属、同事等多维度评价你的表现。这种 *** 能提供全面、客观的反馈，帮助你了解自己在不同角色中的表现（如领导力、团队协作能力），前提是组织有坦诚、开放的文化环境。