年前送礼的核心是“迎新”与“筹备”，符合多数地区的传统习俗。从文化角度看，年前被称为“辞年”，是晚辈向至亲（如伯父、叔父、岳丈、舅舅）提前表达感恩与祝福的重要仪式，旧时甚至有“年前下礼，过年拜年”的固定流程，早送礼被视为“提前交心”，能为新一年的人际关系奠定良好基础。从实用角度，年前正值大家筹备年货、打扫房屋的高峰期，送年货礼盒（如坚果、水果、腊味）、实用家居用品或年货物资，能直接帮助对方减轻筹备压力，让对方提前感受到节日的温暖，带着愉悦心情迎接新年。年前送礼也更符合职场常规，比如给领导送礼，年前能一年工作成果，表达对领导的感谢与支持，为新的一年合作打下基础。
年后送礼：松弛与深化的情感交流
年后送礼的重点是“延续”与“沉淀”，更强调情感互动的质量。年后大家时间相对充裕，摆脱了过年的忙碌，有更多精力坐下来聊天、聚餐，此时送礼能结合具体场景（如返工鼓励、长辈健康），进行更深入的情感沟通。比如给长辈送保健品、 *** 仪，能趁其有空闲时间详细讲解使用 *** ，表达关心；给朋友送兴趣相关的礼物（如书籍、手作），能在聚会时分享使用感受，拉近距离。对于年后返工的人群，送一份“开工利是”（如咖啡券、零食礼盒），能传递“开工大吉”的美好祝愿，激励对方以积极心态投入新一年工作。对于年前因忙碌未能及时拜访的对象，年后送礼也是弥补遗憾的方式，让对方感受到你的诚意。
不同关系的差异化选择
亲密家人/挚友：优先选年后。这类关系注重日常互动，年后送礼可作为拜年的一部分，结合走亲访友、聚会等活动，更能体现“团圆”的意义。比如过年期间一起吃饭，饭后送上精心准备的礼物，聊聊过去一年的趣事，比年前匆忙送礼更有温度。
领导/同事/普通关系：建议选年前。年前送礼符合职场礼仪，能在年末时表达感谢，避免年后因忙碌被忽略。比如给领导送办公用品（如钢笔、笔记本）、寓意吉祥的装饰品（如中国结、福字），既实用又能体现对领导的尊重；给同事送小零食、茶叶，能在年前增进团队凝聚力。
传统习俗地区：需遵循当地习惯。部分地区（如部分农村）认为年前送礼是“辞年”，年后送礼是“拜年”，两者有严格区分。比如苗族地区，年前送“辞年礼”（如酒、肉）给至亲，年后送“拜年礼”（如茶叶、糖果）给其他亲戚，需根据当地文化调整，避免失礼。