1. 星座歧视：部分企业对水瓶座特质的刻板印象
部分企业在招聘时会将星座纳入考量，认为水瓶座“怪”“另类”“所作所为不能被周围人理解”，不符合企业对员工“合群”“易融入团队”的要求。例如，某婚礼顾问公司招聘摄影师时明确“水瓶座优先考虑”，但也有企业因水瓶座的“不循常规”而拒绝录用，导致求职泡汤。
2. 自恃过高：对一般工作看不上眼，求职态度敷衍
水瓶座自恃智商高、能力强，往往对普通或基础性工作嗤之以鼻，求职时抱着“寻找适合自己口味的职业”或“散心观望”的心态。这种“打酱油”的态度让企业觉得他们缺乏诚意和稳定性，难以踏实工作，从而降低录用概率。
3. 创意与落地失衡：想法天马行空，难以匹配实际需求
水瓶座创意丰富、思维前卫，但有时过于追求“独特性”，导致想法脱离实际。例如，选职业时追求“太空主题咖啡馆”“兼顾旅行和赚钱”的理想化岗位，却无法解决启动资金、客源等现实问题；或在求职中提出的创意方案无法落地，让企业觉得“不切实际”，难以胜任具体工作。
4. 不受管束：抗拒传统职场规则，与企业文化冲突
水瓶座热爱自由、讨厌被约束，而传统职场强调层级管理和团队协作，这种冲突让企业担心他们“不服管”“难以融入团队”。例如，水瓶座可能拒绝遵守严格的考勤制度或服从上级的指令，导致企业在招聘时犹豫，甚至放弃录用。