1. 忌迟到：准时是职场之一印象的关键，提前规划路线、预留充足时间（如导航预估时间基础上加30分钟），避免因地铁延误、电梯故障等意外迟到，给同事和领导留下不专业的印象。
2. 忌过度沉默或张扬：过度沉默会让同事觉得你难以沟通、缺乏融入积极性；过于张扬（如频繁打断他人发言、炫耀过往成绩）则易引发反感，破坏团队和谐。保持适度互动，如微笑点头、简短自我介绍（“大家好，我是XX，很高兴加入团队，请多指教”）即可。
3. 忌不注重细节：穿着需符合公司文化（如商务休闲风穿西装打领带会显突兀，全员拖鞋大裤衩则穿得太正式），避免花衬衫、亮片裙等夸张穿搭；不随意翻看同事办公物品（侵犯隐私）、工作时手机 *** 不断（扰乱秩序）。
4. 忌自作主张：遇到问题先向直接领导汇报（如“这个任务我不太清楚流程，您看我该怎么处理？”），不自行做决策。新人贸然行动易捅娄子，责任会归咎于领导（新手保护期内，领导需为你的错误兜底）。
5. 忌被动工作：领导让你熟悉环境时，不要只待在工位刷手机，可主动帮同事搬资料、复印文件（如“同事，我帮你拿快递吧”“需要我帮忙整理资料吗？”）。但需把握分寸，避免过度热情（如抢过保洁拖把说“这地我包了”）。
6. 忌八卦或敏感话题：不参与同事间的八卦议论（如“听说XX要离职了？”），这类话题易让人觉得你闲散、不够专业，甚至卷入谣言是非；避免问福利待遇、领导隐私（如“公司年终奖发多少？”“老板离婚了吗？”）。
7. 忌情绪失控：工作中遇到恼火的事（如同事拖延、领导批评），先温和沟通（如“这件事我觉得我们可以再商量下”），若无效再找领导反馈。避免当众吵架，否则会让同事觉得你神经、领导觉得你没能力。
8. 忌信任泛滥：对同事和前辈保持适度警惕，沟通留痕迹（如重要信息通过邮件或微信发送，备注“XX领导要求”），做事留证据（如工作成果保存截图）。新人易对他人单向信任，可能被同事否认承诺或委托的事不反馈，影响职场人际关系。
上班选吉日的注意事项
1. 避开传统煞日：择吉时需避开罗猴日（风水认为罗猴为蚀神，不利行事，可通过年、季罗猴日表查询，如子年癸酉日、春季乙卯日）、三娘煞（民间视为“望门寡”，象征不利，真三娘煞为农历初三庚午、初七辛未等六日，假三娘煞为每月初三、初七等六日）、绝烟火日（五行之气衰败，象征财运与运势受影响，如正月丁卯、二月甲子等日）、倒家煞（寓意倾家荡产，如农历正月壬寅、八月壬午等日）。
2. 结合个人生辰八字：个人八字中的五行（金、木、水、火、土）需与入职日期的干支匹配。如八字缺水（如出生于冬季），可选择水日（壬日、癸日）或地支为亥、子的日子（如农历十月、十一月）；八字缺木（如出生于春季），可选择木日（甲日、乙日）或地支为寅、卯的日子（如农历正月、二月），补充五行缺失，提升运势。
3. 匹配工作与公司性质：不同工作性质需选择对应五行的日子：文职类（文案、行政）选五行属木（甲、乙日）或火（丙、丁日）的日子（木主生长、火主智慧，助于发挥创造力）；销售类（业务、市场）选五行属火（午日）或金（申日）的日子（火主热情、金主锐利，助于提升积极性与竞争力）；技术类（研发、编程）选五行属土（辰、戌日）或金（庚、辛日）的日子（土主稳定、金主精确，助于保持理性与精准）。公司行业属性也需考虑：金融行业（与金钱相关）选五行属金的日子（庚、辛日）；医疗行业（与生命相关）选五行属木的日子（甲、乙日）；娱乐行业（与人气相关）选五行属火的日子（丙、丁日）。
4. 借助工具与专业建议：可通过传统黄历查询（黄历中“宜：求职、入职”的日子可作为初步筛选），但需结合个人与公司情况调整；若对择吉了解有限，可请教专业择吉师（需选择有资质、信誉良好的），他们会根据个人八字、工作性质、公司行业等多方面因素，精准推算适合的入职吉日。