狮子座将“面子”视为性格底线，当面否定、质疑或贬低他们会直接触发逆反心理，甚至引发激烈冲突。相处中需时刻维护其尊严，比如公开场合多肯定其能力（如“这件事你处理得很果断，很有领导风范”），即使需指出问题，也应私下用温和语气沟通，避免让其陷入“丢面子”的尴尬。
2. 以赞美为沟通桥梁，满足被认可需求
狮子座天生渴望被关注与肯定，适时的赞美能有效软化其固执立场。可以从具体小事入手（如“这次策划案的创新点子真的很亮眼，你总能想到别人没想到的角度”“你帮同事解决问题的样子真的很帅气”），让他们感受到自身价值被看见，从而更愿意倾听他人意见。
3. 采用温和说服，而非强制命令
狮子座讨厌被“指使”或“命令”，这种居高临下的态度会激发其反抗欲。若需改变其想法，应采用“建议+理由”的模式（如“我觉得我们可以试试另一种方法，因为数据显示这种方法在类似项目中的成功率更高，你觉得呢？”），既保留其主导权，又用事实和逻辑引导其思考，比直接要求更易被接受。
4. 给予充分信任，让其参与决策
狮子座需要被当作“核心”对待，参与决策能满足其对“掌控感”的需求。比如团队合作中，可主动询问其意见（如“这件事你经验丰富，我想听听你的看法”），让其感受到被重视；即使是小事（如选择聚餐地点），也可让其参与选择，增强其对合作的认同感，从而减少固执对抗。
5. 适时妥协，坚守核心底线
面对非原则性问题（如约会地点、电影选择），可适当迁就狮子座的意见（如“你想去那家餐厅就去吧，我知道你一直想去尝尝”），满足其“主导者”的心理；但对于原则性问题（如诚信、道德底线），需坚定立场，用温和但坚决的语气表达（如“这件事我没办法妥协，因为它关系到我们的信任基础”），避免让其形成“固执就能得逞”的认知。
6. 保持耐心，避免正面冲突
狮子座脾气倔强，正面冲突只会加剧其固执。若发生分歧，可选择暂时搁置（如“我们先冷静一下，晚点再聊这个问题”），待其情绪平复后再沟通；即使当下想反驳，也应深呼吸10秒，避免脱口而出伤人的话，用“我理解你的想法，但我还有另一种看法”代替“你错了”，降低其防御心理。