“破格”是一个汉语词汇，核心语义为突破常规、不拘成格，拼音为“pò gé”。其常见应用场景包括选拔任用、教育招生、艺术设计等领域，强调打破既定规则或框架的限制。
现实场景中的“破格”内涵
1. 人才选拔与任用：
在职场或组织中，“破格”多指向不遵常规的提拔或录用。例如，“破格提拔”指对业绩突出、能力卓越但未满足常规资历（如工作年限、学历要求）的人员予以晋升；“破格录用”指对未达到常规门槛（如考试分数、专业背景）但有特殊才能（如科研成果、竞赛奖项）的人员予以录取。这种做法通常基于对人才“潜力”或“特殊价值”的认可，是“不拘一格降人才”的具体体现。
2. 教育招生领域：
以“强基计划”“考研破格录取”为代表，“破格”是对传统招生规则的补充。例如，强基计划中，获得五大学科竞赛银牌及以上的竞赛生可破格入围（突破高考成绩入围线）；考研中，初试单科成绩略低于国家线（通常13分）但其他科目优秀或有重大科研成果的考生，可申请破格录取（需经招生单位严格审核）。这类政策旨在选拔“偏才”“怪才”，避免“唯分数论”埋没特殊人才。
3. 艺术与设计领域：
在版面设计、图片处理等场景中，“破格”指突破版面常规编排格式，将图片、文字等元素放大或重新布局，以增强视觉冲击力、吸引读者注意力。这种手法常用于广告、杂志等需要突出个性的设计中。
“破格”的深层意义
“破格”并非单纯的“打破规则”，而是对“特殊情境”的灵活应对。它体现了对“非常规人才”或“特殊情况”的包容与重视，强调“以结果为导向”而非“以规则为唯一准绳”。例如，考研破格录取并非“降低标准”，而是通过“科研成果”“导师推荐”等替代指标，识别真正有学术潜力的人才；职场破格提拔并非“任人唯亲”，而是对“业绩导向”的强化，鼓励有能力者脱颖而出。
需要注意的是，“破格”虽有灵活性，但并非“无原则”。无论是人才选拔还是招生，破格均需符合明确的条件（如科研成果、竞赛奖项）和严格的程序（如导师推荐、单位审核），避免滥用。