提名机制是干部选拔任用工作的源头性、关键性环节，指在确定拟考察对象前，党组织、领导干部或相关主体提出干部意向性人选的过程，直接影响选人用人的方向和结果。
提名机制的核心原则
1. 党管干部原则：坚持党委（党组）对干部选拔的领导和把关作用，确保提名工作符合党的干部路线方针政策。
2. 德才兼备、以德为先原则：提名人选需同时具备良好政治品德、职业道德和个人品德，以及胜任岗位的业务能力和工作实绩。
3. 民主、公开、竞争、择优原则：扩大群众参与，公开提名程序和职位信息，通过竞争方式选拔优秀干部，避免“少数人说了算”。
4. 权责统一原则：提名主体需对提名行为负责，实行“谁提名、谁负责”，防止滥用提名权。
提名机制的主要主体
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确七类提名主体，涵盖组织与个人：
党委成员；
人大常委会、、政协党组成员或全体领导成员；
纪委领导成员；
人民法院、人民检察院主要领导成员；
党委工作部门、工作部门、人民团体主要领导成员；
下一级党委和主要领导成员；
其他需要参加的人员（如专家学者、基层代表等）。
部分地区（如中卫市）进一步细化为组织提名、领导推荐、群众举荐、个人自荐四类，拓宽提名渠道。
提名机制的常见程序
1. 启动环节：当领导班子换届、职位空缺、结构优化或干部不胜任现职等情况出现时，由组织部门或党委（党组）启动提名程序。
2. 民主推荐：通过会议投票推荐、个别谈话推荐等方式，广泛征求干部群众意见，作为提名的重要依据。部分地区（如凤冈县）要求“未经民主推荐不得确定为考察对象”。
3. 资格审查：组织部门对提名人选的年龄、学历、政治面貌、任职资格（如基层工作经历、廉洁自律情况）等进行审查，剔除不符合条件的人选。
4. 酝酿沟通：将提名人选提交党委（党组）会议、书记办公会或五人领导小组会议讨论，充分交换意见，形成初步人选。部分地区（如天全县）实行“四提”模式（党委（党组）提名、组织部部务会提名、分管县级领导提名、常委会提名），确保提名科学性。
5. 确定人选：根据酝酿结果，按不低于拟任职位1:3的比例提出差额人选（如中卫市规定“一般按不低于拟任职位数1:3的比例提出差额推荐建议人选”），提交常委会或全委会票决，最终确定考察对象。
提名机制的保障制度
1. 署名提名制：要求提名主体以书面形式署名推荐，明确推荐理由和与被推荐人的关系，避免匿名提名。
2. 全程记实制：对提名过程的关键环节（如推荐票、资格审查结果、酝酿意见）进行如实记录，实现“一人一档”，为责任追究提供依据。
3. 责任追究制：对提名过程中违反规定的行为（如泄露推荐信息、搞非组织活动、提名不符合条件人选），追究提名主体责任，包括党纪政纪处分或组织处理。
4. 差额提名制：通过差额推荐、差额考察、差额酝酿等方式，扩大选人视野，避免“唯票取人”或“论资排辈”。