没有绝对答案。按民俗配对，属牛男+属虎女多被评为中等或小吉，也有资料提示冲突较多、难以长久；关键不在属相本身，而在于双方的性格互补与沟通、边界与尊重、家庭与事业的现实分工是否能达成长期稳定的共识。
核心依据
性格与权力动态：常见画像为属虎女强势、目标感强、掌控欲高；属牛男稳重、原则性强、不善表达但包容度高。匹配度高时能形成“外强内稳”的互补；失衡时易出现“谁说了算”的拉扯。
生活方式与冲突处理：一个偏冒险与进取，一个偏保守与稳健；初期因新鲜感吸引，长期则考验对差异的容纳与冲突修复能力。
家庭分工与价值取向：若能形成“一方主外/一方主内”或“事业—家庭明确分工”并彼此认可，更利于持久；反之，长期不满易积累。
民俗观点并不一致：有观点认为并无命理相冲、可携手到老；也有资料直言“难以幸福、和谐”，提示需更用心经营。上述分歧本身就说明“属相不决定婚姻”，现实经营更重要。
更可能长久的前提
明确边界与决策机制：对“重大事项谁拍板、如何协商”形成可执行规则，减少控制感与挫败感。
高质量沟通与情绪管理：约定“冷静—复盘—解决”的流程，避免冷战；用“我感受+我需要”表达，降低指责。
尊重差异与角色分工：把独立/掌控与稳定/守护转化为家庭优势，按各自长板分配家庭与外部事务。
共同目标与节奏对齐：在“事业冲刺—家庭投入—财务规划—育儿/赡养”上设定阶段性目标与复盘周期。
保持独立与支持：各自保留个人空间与成长路径，同时建立“低谷托底”的支持机制。
实用建议
先做一次“现实版合婚”：对齐三观（金钱、亲密、育儿、赡养、与原生家庭边界），形成书面共识并每6–12个月复盘一次。
设立试运行机制：同居或旅行共处2–4周，模拟家务、财务、社交与冲突处理，验证磨合成本。
引入第三方支持：必要时寻求婚恋咨询或家庭咨询，帮助建立更健康的互动模式。
预案与退出机制：对“不可调和分歧”提前设定应对方案，把伤害与成本降到更低。