1. 人际关系不和谐（核心诱因）
属猴天生敏感细腻，重视工作氛围的平等与和谐，最无法忍受职场中的勾心斗角、背后捅刀或领导偏袒。比如明明自己熬夜改方案却被同事抢功，请假半天就被传“翘班摸鱼”，甚至被迫当“背锅侠”——这类“谍战剧”式的职场环境会让他们感到压抑和疲惫，即使有能力应对，也不愿长期参与，最终选择辞职摆脱。
2. 重复性工作消磨热情
属猴脑子活泛、喜欢新鲜 *** ，最讨厌日复一日的机械性工作（如流水线打螺丝、填表格到吐）。对他们而言，这种“一眼望到头”的工作会让自己变成“提线木偶”，不仅工资涨幅慢，还会消磨创造力。他们更倾向于找能接触新技术、新项目的工作，哪怕累点也能保持兴趣。
3. 公平性与回报问题
属猴精明务实，对“付出与回报”的平衡极为在意。若公司存在不公平竞争（如关系户优先晋升）、薪资拖欠（绩效奖金拖半年）或画饼（承诺“未来上市分股票”却不兑现），他们会迅速失去耐心。比如有些属猴员工会因“钱不到位还装瞎糊弄人”直接辞职，认为“与其浪费时间在不公平的环境里，不如找份明码标价的老实钱”。
4. 自由与个性的压制
属猴天生爱玩、讨厌约束，若工作环境过于僵化（如严格的打卡制度、限制创意的流程），会让他们感到“被绑架”。比如有属猴员工因“办公室绿植摆放位置太死板，毫无创意，导致灵感枯竭”而辞职，理由看似奇葩，实则是对“自由发挥空间”的强烈需求——他们更愿意找能包容个性、允许创新的工作。
5. 发展空间受限
属猴有野心、喜欢挑战，若当前岗位无法提供成长机会（如长期做基础工作、缺乏进修资源），他们会觉得“没有奔头”。比如有些属猴员工会因“看不到未来发展方向，走到最远也不过如此”而选择辞职，转而寻找能提升能力、有上升空间的新平台。
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