一、2025年五一法定节假日日期
根据国务院办公厅2024年11月发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年劳动节法定节假日为5月1日（星期四）、5月2日（星期五），共2天。在此基础上，通过调休形成5天假期（5月1日至5日），其中4月27日（星期日）需正常上班。
二、五一加班工资计算规则
劳动节期间加班工资需区分“法定节假日”与“休息日（调休）”两类场景，具体标准如下：
1. 法定节假日加班（5月1日、2日）
5月1日、2日属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬，且不得以安排补休替代加班工资。
2. 休息日（调休）加班（5月3日5日）
5月3日（星期六）、4日（星期日）、5日（星期一）属于休息日（调休），用人单位安排劳动者工作的，应优先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬。
三、加班工资计算基数说明
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（需扣除年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资），计算公式为：
日工资标准 = 月正常出勤工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
300%日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数；
200%日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。
四、举例说明
假设劳动者月薪3000元（月计薪天数为21.75天），则日工资标准约为138元（3000÷21.75≈138元）。若其在2025年五一期间加班情况如下：
5月1日、2日加班：300%日工资 × 2天 = 138 × 3 × 2 = 828元（无补休选项）；
5月3日5日加班：200%日工资 × 3天 = 138 × 2 × 3 = 828元（可选择补休或支付加班费）；
合计加班费：828 + 828 = 1656元。
五、 *** 提示
若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动保障监察部门举报投诉（如襄阳市劳动保障 *** 中心投诉 *** ：），维护自身合法权益。