属龙老板通常具备精明强干、目标远大、注重效率的特点，他们在选人用人时，更倾向于符合以下特质的员工：
1. 有远见卓识、志向远大的员工
属龙老板本身极具战略眼光，喜欢能设定宏伟目标、引领行业发展的员工。这类员工不局限于日常琐碎工作，而是能从宏观角度思考问题，提出具有前瞻性的想法（如市场趋势预判、业务创新方向），与属龙老板的“做大做强”理念高度契合。
2. 积极主动、善于沟通的员工
属龙老板欣赏主动承担责任、不推诿的员工——不仅能完成分内工作，还会主动思考如何优化流程、提升效率（如提出成本节约建议、自发承担额外任务）。善于沟通的员工能有效协调团队关系（如化解同事矛盾、传递老板意图），避免因信息差导致的误解，这对注重整体协作的属龙老板来说至关重要。
3. 有创造力、能带来新思路的员工
属龙老板厌恶机械执行、缺乏创新的员工，更青睐能打破常规、提出新颖创意的员工（如产品设计优化、营销方案创新）。这类员工能为团队注入活力，帮助企业在竞争中抢占先机，符合属龙老板“追求卓越”的性格特点。
4. 忠诚可靠、绝对服从的员工
属龙老板对忠诚度要求极高，喜欢绝对信任老板、不搞小动作的员工。他们反感“阳奉阴违”或“背后议论”，认为忠诚是员工的基本素养。属龙老板有时会比较强势，需要员工服从安排（即使有不同意见，也需在合适的时机提出），以确保团队步调一致。
5. 细心周到、能补位的老实人
属龙老板虽能力强，但往往忽略细节（如合同条款疏漏、流程细节管控），因此需要心思细腻、考虑周全的员工（如属鼠、属鸡的员工）来弥补这一短板——这类员工能关注到老板没注意到的问题（如数据误差、客户细节需求），成为老板的“得力助手”。“老实人”（指踏实肯干、不耍小聪明）的员工更让属龙老板放心，不用担心被“算计”。
补充：属龙老板不喜欢的员工类型
与之相对，属龙老板最反感懒惰没精神、缺乏责任感的员工（如工作推一步走一步、遇事逃避），这类员工与属龙老板“工作狂”的特质完全冲突，会被视为团队的“绊脚石”。
综上，属龙老板喜欢的员工需兼具战略眼光、主动精神、创造力、忠诚度与细心，既能与老板的理念同频，又能补位老板的不足，共同推动企业发展。