“绿茶指数”通常指代类似“心机女”的行为模式，核心是通过表面清纯、无辜的伪装，达到获取关注、利益或操控关系的目的。以下是针对女性的“绿茶指数”测试框架及解读：
一、测试题目设计
结合常见“绿茶”行为特征，测试题涵盖社交伪装、恋爱操控、职场谋利、信息操控四大维度，共15题（单选+多选）：
1. 社交伪装（侧重“表面清纯”的伪装手段）
你和朋友聚会时，遇到她喜欢的男生，你会怎么做？
A. 主动坐在他旁边，娇嗔地说“你怎么才来呀~”（绿茶典型行为）
B. 正常打招呼，坐在朋友旁边聊天（正常社交）
C. 假装没看见，全程玩手机（回避型，非绿茶）
当朋友向你倾诉烦恼时，你会：
A. 表面认真倾听，转头就把她的秘密告诉别人（绿茶常用“信任陷阱”）
B. 安慰她，帮她出主意（正常朋友行为）
C. 打断她，说自己也有类似的烦恼（转移话题，非绿茶）
2. 恋爱操控（侧重“暧昧钓系”的情感操控）
你已经有男朋友了，但遇到更优秀的异性追求者，你会：
A. 故意和追求者保持暧昧，让男朋友吃醋（绿茶经典“三角关系”套路）
B. 直接拒绝追求者，强调自己有男朋友（忠诚行为）
C. 和追求者做普通朋友，但明确边界（理性处理）
当男朋友问你“我和他谁更好”时，你会：
A. 假装思考，说“各有各的好，但我更喜欢你”（绿茶常用“欲擒故纵”）
B. 直接说“当然是你”（真诚回应）
C. 转移话题，说“你怎么突然问这个”（回避型，非绿茶）
3. 职场谋利（侧重“借势上位”的手段）
同事完成了一个重要项目，领导表扬他时，你会：
A. 补充说“他确实很努力，不过我也帮他做了XX部分”（绿茶常用“抢功”）
B. 真诚鼓掌，说“恭喜你，做得太棒了”（正常祝贺）
C. 低头玩手机，不说话（冷漠，非绿茶）
领导让你做一个繁琐的任务，你会：
A. 假装委屈地说“我能力有限，怕做不好，能不能让XX帮我”（绿茶常用“示弱”博取同情）
B. 接受任务，认真完成（责任感）
C. 直接拒绝，说“我没时间”（强硬，非绿茶）
4. 信息操控（侧重“误导他人”的欺骗手段）
你听说同事要升职，但她并没有告诉你，你会：
A. 对同事说“我听说你要升职了，恭喜呀~”（绿茶常用“虚假恭喜”制造尴尬）
B. 保持沉默，等同事自己说（尊重隐私）
C. 主动祝福她，说“你这么优秀，升职是应该的”（真诚）
朋友问你“她是不是在背后说我坏话”，你会：
A. 说“是的，她跟我说了很多你的坏话”（绿茶常用“传话”挑拨离间）
B. 说“我没听说过，你别瞎想”（维护关系）
C. 反问朋友“她为什么要这么说你？”（理性沟通）
二、评分标准（每题2分，满分30分）
绿茶指数≥24分：典型“绿茶”行为模式，擅长通过表面清纯、暧昧、示弱等手段获取关注或利益，容易破坏人际关系。
1823分：有一定“绿茶”倾向，偶尔会使用伪装或操控手段，但未形成固定模式，需注意调整社交方式。
1217分：轻微“绿茶”行为，多为无意识的迎合或讨好，对人际关系影响较小。
≤11分：无明显“绿茶”行为，真诚坦率，注重真实的情感交流。
三、“心机女指数”解读（补充）
若想更全面评估“心机”程度，可结合动机（是否为获取利益）、频率（是否常态化）、伤害性（是否损害他人利益）三大维度：
高心机：行为常态化（如每次社交都暧昧、每次职场都抢功），动机明确（获取利益），且对他人的情感或利益造成伤害（如破坏恋爱、抢功导致同事不满）。
低心机：行为偶发（如偶尔示弱、偶尔传话），动机模糊（可能为自我保护），且未对他人的利益造成实质性伤害（如偶尔撒谎是为避免冲突）。
注：测试仅为趣味评估，不可作为绝对判断依据。真正的“绿茶”或“心机女”需结合长期行为模式及动机综合判断，避免以偏概全。