属龙与属虎均为生肖中的“强势代表”，性格中带强烈的进取心与领导欲，合作时既有互补空间，也需应对性格冲突的挑战。
从性格适配性看，两者均自信、果断、行动力强，但属龙更偏向理想主义（擅长制定长远战略、注重团队协作），属虎更偏向个人英雄主义（喜欢独断专行、追求效率与速度）。这种差异可能导致合作中产生分歧：属龙的“大局观”可能让属虎觉得“不够果断”，属虎的“急功近利”可能让属龙认为“缺乏规划”。若能建立平衡的沟通机制（如明确分工、互相倾听），这种冲突也可转化为互补——属虎的行动力能推动属龙的规划落地，属龙的全局观能为属虎的行动指明方向。
从事业合作效果看，两者能力均强，合作可实现“双赢”。属虎有仁爱之心、人缘佳，擅长默默付出；属龙善于交际、处事严谨，能协调团队关系。两者结合，既能快速推进项目，又能维护团队和谐，容易在事业上取得进展。但需注意，两者均有“不服输”的性格，若因分歧引发争论，可能影响合作氛围，需学会“妥协”与“换位思考”。
从五行与命理看，属龙五行属土，属虎五行属木，木克土，存在相克关系。这种相克可能导致合作中一方过于强势，另一方被迫妥协。若有属兔（五行属木，与虎相合）作为中间调节者，可平衡两者关系，缓解冲突，有助于提升合作运势。
属龙与属虎的强弱对比
属龙与属虎的“强弱”并无绝对答案，取决于环境与场景的不同：
短期爆发力：属虎更具优势。属虎的“敢闯敢拼”与“行动力”使其能在新兴领域或紧急情况中快速抢占先机（如董明珠从销售员到格力董事长的“闪电式”晋升）。相比之下，属龙的“全局观”需要时间沉淀，短期可能显得“慢热”。
长期稳定性：属龙更占上风。属龙的“长远规划”与“耐心”使其能把握大趋势，在长期发展中积累优势（如马云创业初期的“赌性”源于对趋势的判断，最终成就阿里帝国）。属虎的“急功近利”可能让其因“短视”而错失长期机会（如部分属虎者因盲目跟风投资而亏损）。
领导风格：属龙更适合战略型领导（制定方向、协调团队），属虎更适合执行型领导（冲锋陷阵、突破难关）。两者搭配可形成“战略+执行”的完美组合，单独来看，难分“强弱”。
财富积累：属龙的“滚雪球”模式（启动慢但越滚越大）适合长期财富增长（如巴菲特的“价值投资”理念）；属虎的“闪电战”模式（看准就扑）适合短期掘金（如直播带货、短视频等新兴领域的快速变现）。长期来看，属龙的财富格局更稳定，属虎的财富波动更大。