1. 保持冷静，优先确保自身安全
遭遇性骚扰时，切勿惊慌失措或与骚扰者发生肢体冲突（如推搡、争吵），以免激怒对方导致事态升级。尽量控制情绪，快速评估现场环境（如是否在封闭空间、是否有旁人），寻找机会脱离危险（如走到人多的地方、返回家中或前往安全区域）。安全是首要原则，避免因情绪失控而陷入更被动的局面。
2. 明确拒绝，态度坚定不含糊
用严肃、清晰的语气当场制止骚扰行为，避免模棱两可的回应（如“你别这样”“有点过分了”），以免让骚扰者误解为“默许”。可直接表达不满，例如：“请你立即停止这种行为！”“你的言语/举动已经构成性骚扰，我会采取法律措施！”若在公共场所，可大声呼救（如“不要碰我！”“有人骚扰我！”），引起周围人的注意，借助群众力量震慑对方。
3. 及时保留证据，为 *** 奠定基础
证据是追究骚扰者责任的关键，需尽可能收集以下材料：
电子证据：保存骚扰短信、微信/ *** 聊天记录、电子邮件、抖音/微博私信等（注意不要删除原始载体，如手机、电脑）；若有语音或视频通话，及时录制并保存。
视听资料：用手机悄悄录制骚扰过程的视频/音频（如肢体接触、言语侮辱），或保留现场监控录像（若有）。
证人证言：请在场的同事、朋友、路人等作证（可留下其联系方式，后续配合调查）。
身体证据：若骚扰者有肢体接触（如抚摸、推搡），及时前往医院就诊，保留验伤报告、病历等。
4. 寻求多方支持，避免孤立无援
向信任的人倾诉：告知家人、朋友或伴侣，获取情感支持和实际帮助（如陪同报警、整理证据）。
向单位/学校投诉：若骚扰发生在职场或校园，可向人力资源部门、工会、班主任或辅导员反映情况，要求介入调查并采取保护措施（如调离骚扰者岗位、加强校园安全管理）。
联系公益组织：可拨打妇联“12338”妇女 *** 热线、工会“12351”职工 *** 热线，获取专业指导和法律援助。
5. 依法 *** ，追究骚扰者责任
报警处理：若骚扰行为情节严重（如强行搂抱、猥亵、 *** 身体、发送物品），可拨打110报警，警方会根据《治安管理处罚法》（如第42条“猥亵他人或故意 *** 身体，处510日拘留”）进行调查，追究当事人的治安处罚责任；若构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪，根据《刑法》第237条“处5年以下有期徒刑或拘役”），可追究刑事责任。
民事诉讼：依据《民法典》第1010条（“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任”），向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失费（如因骚扰导致的焦虑、抑郁等心理损害）。
申请人身安全保护令：若骚扰者为终止恋爱、婚姻关系或存在纠缠、骚扰行为（如频繁打 *** 、跟踪、泄露隐私），可向法院申请人身安全保护令（根据《妇女权益保障法》第29条），禁止骚扰者接近、骚扰或联系自己。
注：属相与应对性骚扰的方式无关，关键是保持清醒、勇敢发声，通过合法途径维护自身权益。