属鼠人的迁怒行为多源于对“失控感”的敏感——当事情未按预期发展（如下属犯错、合作方难缠）或自身情绪压抑时，他们容易将负面情绪扩散至周围人。其迁怒范围主要可分为以下几类：
1. 职场中的具体对象：下属与合作方
作为管理者，属鼠人对下属的工作要求极为严格，下属犯低级错误（如反复出现的小失误、未按要求完成任务）会直接触发他们的怒火，表现为严厉批评甚至暴跳如雷；若同事抢功劳（将自己辛苦完成的工作成果据为己有），他们会因“付出未被认可”而感到极度憋屈，迁怒于抢功者；面对难缠的合作方（如拖延进度、故意刁难），他们虽表面保持礼貌，但内心会积累大量负面情绪，可能将这些情绪转嫁到身边同事或下属身上，比如无端指责团队成员配合不力。
2. 亲密关系中的迁怒：伴侣与身边亲近的人
属鼠人在亲密关系中习惯隐藏情绪，但当压力过大时，亲近的人会成为“情绪出口”。比如与伴侣吵架时，他们可能因“说不过对方”而感到憋屈，事后通过冷暴力（如几天不理睬、指桑骂槐）迁怒于伴侣；若遇到烦心事（如工作压力、经济问题），他们可能对家人或好友发脾气，将负面情绪传递给最亲近的人，而非直接解决问题。
3. 迁怒的触发点：小事与情绪积累
属鼠人的迁怒并非都源于大事，无关大局的小事（如家人忘记关灯、同事迟到、伴侣忘记纪念日）也可能引发他们的怒火。这类小事会让他们觉得“生活失控”，从而将情绪发泄到“方便迁怒”的对象身上（如伴侣、孩子、同事）。长期情绪压抑（如工作中的不满未及时释放）会加剧迁怒的范围，甚至波及无辜的人。
4. 迁怒的方式：直接与间接并存
属鼠人的迁怒方式既有直接的爆发（如大声指责、摔东西），也有间接的冷暴力（如沉默不语、故意忽视对方）。前者多发生在“情绪失控”的瞬间，后者则是他们常用的“情绪惩罚”手段——通过不理睬对方来表达不满，直到对方主动妥协。
综上，属鼠人的迁怒范围涵盖职场中的下属、合作方及亲密关系中的伴侣、家人，触发点多为“失控感”或“小事”，方式兼具直接与间接。需注意的是，他们的迁怒往往是“情绪宣泄”的结果，而非刻意针对，事后多会因愧疚而修复关系。