2025年中秋节与国庆节合并放假调休，法定三倍工资日期为10月6日（农历中秋当日），此外10月1日至3日（国庆法定节假日）也属于三倍工资范畴，但中秋当日单独明确标注。即：
三倍工资日期：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五）、10月6日（周日，中秋当日）。
中秋节加班费计算 ***
1. 基础计算逻辑
加班费分为法定节假日（三倍）和休息日/调休日（两倍）两类，均需以日工资或小时工资为基数计算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天，法定计算标准）；
小时工资=日工资÷8小时。
2. 具体计算公式
法定节假日（如10月6日中秋当日）：
应得加班费=日工资×300%×加班天数（或小时工资×300%×加班小时数）；
注：法定节假日加班需额外支付3倍工资（即原工资照发+3倍补贴），而非“替代原工资”。
休息日/调休日（如10月4日5日、7日8日）：
应得加班费=日工资×200%×加班天数（或小时工资×200%×加班小时数）；
注：休息日加班可优先安排补休，无法补休的支付2倍工资。
3. 实战案例演示
假设某职工月工资为6000元，2025年中秋国庆期间加班情况如下：
10月6日（中秋当日）加班1天：
日工资=6000÷21.75≈275.86元；
三倍工资补贴=275.86×3≈827.58元；
当日总收入=原工资275.86元+补贴827.58元≈1103.44元。
10月4日（调休日）加班1天（未安排补休）：
日工资=6000÷21.75≈275.86元；
两倍工资补贴=275.86×2≈551.72元；
当日总收入=原工资275.86元+补贴551.72元≈827.58元。
关键注意事项
法定节假日不可用补休替代：法定节假日（如中秋当日）加班，企业必须支付3倍工资，不能以“调休”代替；
月计薪天数固定：无论当月实际出勤天数多少，月计薪天数均为21.75天，计算日工资时需严格遵循；
保留加班证据：需保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，避免因纠纷无法主张权益。