1. M *** I职业性格测试：基于“外倾（E）内倾（I）、感觉（S）直觉（N）、思考（T）情感（F）、判断（J）感知（P）”四个维度分类，提供16种人格类型（如INTJ“战略家”、ESFP“表演者”），帮助了解自身认知偏好与职业匹配度。免费测试入口可通过16Personalities、Human Metrics、Truity等平台访问。
2. PDP性格测试：又称“个人发展性格测评”，将人格分为“老虎（结果导向、主导者）、孔雀（社交型、沟通达人）、猫头鹰（分析师、追求精准）、考拉（稳定派、团队润滑剂）、变色龙（适应者、多面手）”五种类型，操作简洁（3分钟完成）、结果直观，适合企业 *** 与个人职业方向指引。免费测试入口可在赛可心理测试等平台获取。
3. 霍兰德职业人格测试：基于“现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）”六种类型，推荐适合的职业方向（如现实型适合技术维修、研究型适合科研），帮助缩小职业选择范围。部分平台提供免费版本。
4. DISC人格测试：聚焦“支配性（D）、影响性（I）、稳健性（S）、服从性（C）”四个维度，分析行为风格与沟通方式（如D型适合管理、I型适合销售），适合团队搭建与跨部门协作。免费测试入口可在赛可心理测试等平台找到。
5. 大五人格测试（OCEAN）：从“开放性（O）、尽责性（C）、宜人性（A）、外向性（E）、神经质（N）”五个维度评估人格特质，预测长期稳定职业表现（如高尽责性适合会计、高开放性适合创意行业），是职业规划的常用工具之一。部分平台提供免费测评。
二、职业人格测试结果解读要点
1. 结合多维度信息：测试结果仅反映性格倾向，需结合兴趣（如喜欢与人互动还是独处）、技能（如擅长数据分析还是沟通协调）、价值观（如追求稳定还是创新）等因素综合判断，避免单一依赖测试结果。
2. 理解类型优势与局限：每种职业人格类型均有其优势与局限（如老虎型适合带领团队但可能忽视细节，孔雀型擅长沟通但可能缺乏深度思考），需客观看待，发挥优势的同时弥补局限。
3. 参考而非绝对：职业选择受环境、机遇等因素影响，测试结果可作为“起点”而非“终点”（如INTJ适合科研但不一定适合所有科研岗位，需结合具体工作内容调整），避免将其作为唯一决策依据。
4. 用于自我成长：通过测试了解自身特质，可针对性提升能力（如高神经质需加强情绪管理、低开放性需尝试新事物），优化职业发展路径。