2025年中秋节法定节假日为9月17日（周三），当天加班需支付3倍工资；若用人单位安排调休，法定节假日加班仍需额外支付3倍工资（不可用调休替代）。若9月15日（周一）、16日（周二）安排加班，属于休息日，用人单位应优先安排补休；无法补休的，需支付2倍工资。
2. 具体计算公式
法定节假日（9月17日）加班费：
日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）×300%；
小时工资=日工资÷8×300%；
总加班费=日工资×3倍×天数 或 小时工资×加班小时数×3倍。
休息日（9月15日、16日）加班费：
日工资=月工资基数÷21.75×200%；
小时工资=日工资÷8×200%；
总加班费=日工资×2倍×天数 或 小时工资×加班小时数×2倍。
3. 加班工资基数确定
加班工资基数按以下优先级确定：
劳动合同明确约定的月工资（实际履行与约定不一致的，以实际履行的岗位对应工资为准）；
集体合同（工资专项集体合同）约定的岗位对应月工资；
劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴等，需扣除加班工资、伙食补助等项目）；
若上述均未约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地更低工资标准（如北京2025年更低工资标准为2420元/月）。
公司不支付加班费怎么办
1. 收集证据
需留存能证明加班事实及公司未支付加班费的证据，包括但不限于：
考勤记录（打卡APP截图、纸质考勤表）；
加班通知（邮件、微信/钉钉聊天记录、纸质通知）；
工资条（需显示基本工资、加班费等项目）；
与人事/直属领导的沟通记录（提及加班及工资支付的内容）。
2. 协商解决
首先向公司人事部门或直属领导提出异议，要求支付加班费，并保留协商过程的书面记录（如邮件、会议纪要）。若公司承诺支付但拖延，可要求其出具书面欠条。
3. 向劳动监察部门投诉
携带证据到当地劳动保障监察大队（如北京市朝阳区劳动保障监察大队）投诉，监察部门会依法责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将加付50%100%的赔偿金（如欠付1万元，需额外支付500010000元）。
4. 申请劳动仲裁
若协商或投诉未果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如北京市海淀区劳动争议仲裁委员会）。仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益受损之日起计算），需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
5. 主张经济补偿（可选）
若公司以“自愿加班”为由拒绝支付，但实际存在强制加班行为，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付0.5个月工资）。