1. 过度自信演变为自负，难以接受批评
狮子座天生自带强大的自信，但这种自信若不加控制，容易膨胀为自负。在职场中，他们可能对自己的方案或决策过于自信，忽视团队成员的合理建议（如项目执行中因不听劝告导致延期），甚至在面对批评时无法接受，与团队发生争执。这种态度会让老板觉得他们目中无人，难以管理，进而影响团队凝聚力。
2. 控制欲过强，破坏团队合作
狮子座的领导力是其优势，但过度的控制欲会让他们在团队中显得专断。例如，在创意讨论会上，他们可能坚持自己的设计理念，拒绝听取其他设计师的意见，导致有价值的创意被埋没。长期如此，团队成员的创造力和参与度会被抑制，老板也会认为他们无法带领团队协同工作。
3. 高调出风头，抢老板风头
狮子座喜欢在工作中表现自己，甚至有时会过度追求功名。比如，他们会刻意在老板面前展示自己的成果，或在团队中抢功劳，让老板觉得他们的风头盖过了自己。这种行为会让老板感到威胁，认为他们有“谋权篡位”的意图，从而产生不满。
4. 脾气暴躁，影响职场人际关系
狮子座性格急躁，遇到困难或挫折时容易发脾气（如项目遇到阻碍时情绪崩溃）。这种情绪化的表现会影响同事之间的关系，让大家觉得他们难以相处。长期下来，团队协作会出现问题，老板也会因为他们的脾气而考虑更换员工。
5. 缺乏团队合作精神，喜欢单打独斗
狮子座习惯以自我为中心，在工作中往往只关注自己的表现，不愿意配合团队。例如，他们可能拒绝承担团队中的辅助性工作，或不愿意帮助同事解决问题。老板需要的是能融入团队、为公司整体利益着想的员工，而狮子座的这种行为会让老板觉得他们不适合团队环境。
6. 说话直白，不懂得察言观色
狮子座说话往往心直口快，不考虑后果。比如，他们可能会在公开场合指出老板的错误，或直接拒绝老板的安排（如“这个任务我没兴趣做”）。这种行为会让老板觉得他们不尊重自己，甚至挑战自己的权威，从而产生解雇的想法。