此类测试通过假设“上班途中遇特殊情况可能迟到”时个人的选择，映射其对工作的认知、责任意识及应对方式，核心是挖掘潜意识里的工作态度。以下是具体选项及结果分析：
选项A：索性请假，不去上班了
测试结果：你是一个不太喜欢工作的人，对工作有明显抵触情绪。你可能觉得工作影响了个人生活，讨厌职场的忙碌、同事间的勾心斗角或重复单调的任务。本质上，你将工作视为“生存的无奈选择”，而非实现价值的途径。若长期如此，容易陷入“厌恶工作—更不愿投入—效率更低”的恶性循环。建议尝试从工作中寻找小目标（如完成一项任务后的成就感），或调整工作方式，让工作与生活找到平衡。
选项B：听天由命，什么也不做
测试结果：你对工作缺乏耐心和主动性，常陷入“受害者心态”。面对可能的迟到，你选择被动等待，而非积极解决，背后是对工作的不满（如觉得“没得到好工作”“世界不公平”）。这种态度会让你错失提升机会——职场中“主动解决问题”的人更容易脱颖而出。需调整心态：付出与回报是对等的，坚持做好本职工作，才能打破“抱怨—停滞”的循环。
选项C：采取一切办法，务必准时回到公司
测试结果：你是典型的“工作狂”，责任感极强，对自己的要求远超他人。一旦接受任务，便会全力以赴，甚至愿意牺牲个人时间确保完成。这种态度能让你在工作中快速成长，但也需警惕：过度投入可能影响健康（如作息不规律、缺乏休息）。建议学会“平衡”——为自己设定“止损线”，比如每天留1小时运动或陪伴家人，避免因过度工作透支身心。
选项D：觉得遇到意外，迟到是无可避免的
测试结果：你对工作的重视程度较低，更多将其视为“赚钱手段”。遇到意外时，你容易妥协，缺乏解决问题的动力。这种态度可能导致：工作稳定性差（频繁换工作）、难以积累核心技能。若你还年轻，可通过尝试不同工作找到兴趣点；若已有一定阅历，建议调整认知——工作不仅是谋生，更是实现个人价值的平台，主动投入才能获得更长远的回报。
选项E：打 *** 回公司告诉负责人，你可能要迟到了
测试结果：你对工作有要求，但更注重“合理性”。你不会盲目牺牲个人时间（如拒绝“必须准时”的无理要求），但会在可控范围内尽力补救（如提前沟通）。这种态度容易获得同事和领导的认可——既展现了责任感，又保持了自我边界。不过需注意：偶尔的“合理迟到”无妨，但需避免让“沟通”成为“拖延”的借口（如故意晚到却找借口）。建议明确自己的“底线”，比如“提前10分钟沟通”，既保持专业，又不委屈自己。
此类测试的结果仅反映潜意识倾向，而非绝对判断。工作态度会随环境、经历变化，关键是了解自己的真实需求，找到“工作与生活的平衡点”。