2025年劳动节三薪几天 劳动节三倍工资怎么计算

2025年劳动节的法定节假日为2天（5月1日、5月2日），因此三薪天数为2天。

尽管2025年劳动节放假调休共5天（5月1日至5日），但其中5月3日（周六）、5月4日（周日）为原周末休息日，5月5日（周一）为企业通过调休补回的休息日（对应4月27日（周日）的上班），均不属于法定节假日。只有5月1日（周四）、5月2日（周五）属于法定节假日，用人单位安排劳动者在这两天加班的，需依法支付三倍工资。

劳动节三倍工资计算 ***

1. 基础计算公式

三倍工资（额外补贴）= 日工资 × 3 × 加班天数

其中，日工资的计算方式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

月计薪天数是根据全年法定工作日（365天104天周末）÷12个月计算得出，为固定值21.75天。

2. 示例说明

以月薪6000元为例，计算2025年劳动节三薪工资：

日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

三薪补贴 = 275.86 × 3 × 2（5月1日、5月2日）≈ 1655.16元

实际收入 = 原月薪（6000元）+ 三薪补贴（1655.16元）≈ 7655.16元（额外多赚1655.16元）。

3. 注意事项

法定节假日与调休日的区别：法定节假日（5月1日、5月2日）加班，用人单位不得以调休代替三倍工资；而调休日（5月3日5日）加班，若用人单位无法安排补休，则需支付两倍工资（日工资×2×加班天数）。

月工资基数的确定：原则上以劳动合同约定的劳动者本人工资为准；若劳动合同履行过程中工资数额发生变化但未变更合同，劳动者可主张按实际履行的正常劳动所得工资（如基本工资+奖金+补贴）计算加班工资。

证据保留：劳动者需留存考勤记录、加班通知、工资条等证据，避免因无法证明加班事实导致权益受损。