2026年妇女节为3月8日（星期日）。这一天属于部分公民放假的节日，按规定女性可放假半天；但因恰逢周末，按照“部分公民放假的节日遇周六、周日不补假”的规则，不另行安排补休或调休。国务院公布的2026年节假日安排未包含妇女节，仅涵盖全体公民放假的7个节日。
是否属于法定节假日
妇女节不属于国家法定节假日（法定节假日为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。它是“部分公民放假的节日及纪念日”，对女性职工的半天休假属于政策性安排而非全体公民的强制休假。
工资与加班费处理
妇女节当天如安排女职工参加庆祝活动或照常工作，用人单位应正常支付工资报酬，但不支付加班工资（因不属于法定节假日加班）。
若妇女节恰逢周六、周日且单位安排加班，则按休息日加班处理，应依法支付休息日加班工资。
如单位未安排休假，一般不构成违法，但应按上述规则支付相应工资报酬。
适用范围与提示
上述规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位。具体执行以本单位规章制度及当地人社部门解释为准；涉及个人权益的具体处理，建议保留排班、考勤、工资条等证据，必要时向人社部门咨询或投诉。
