才储（APESK）：专业心理测试与人才潜能挖掘平台
才储（全称“深圳才储 *** 有限公司”）是中国首家专注于性格类型分析及人才潜能挖掘的服务商，成立于2011年（网站2005年上线），致力于通过大数据与心理学模型为用户提供专业测评服务。其核心团队由神经外科、精神分析学、心理学及软件工程专家组成，聚焦“更人性化、个性化”的人格研究，帮助个人发现优势、企业优化人岗匹配。
一、核心业务：专业心理测试体系
才储的心理测试体系涵盖人格分类、职业潜能、智力能力、心理健康四大核心板块，覆盖个人成长与职场发展全场景：
1. 人格分类测试：基于经典模型（如M *** I、九型人格、大五人格、DISC、PDP等），并提供本土化改良版本（如“APESK经典93题版”）。该版本突破传统“非此即彼”的二分法，加入第五维度（待人接物）、第六维度（果断性），形成“64种人格类型”细分模型，更贴合中国人的性格特征。
2. 职业潜能与智力测试：包含职业性格测试（如霍兰德职业兴趣、职业锚）、智力测验（瑞文标准推理、门萨智商、才储月度智商测试）及岗位自定义测试（企业可根据需求设置维度，如销售岗的“抗压性”、技术岗的“逻辑推理”）。
3. 心理健康测试：提供抑郁症自评量表（SCL90）、焦虑自评量表（SAS）、强迫症自测表、明尼苏达多项人格测验（MMPI）等，帮助用户评估情绪状态与心理风险。
二、专业特色：数据驱动与模型优化
才储的测试服务以“科学性、本土化、精准性”为核心，依托以下机制保障质量：
大数据常模更新：累计采集超4000万用户样本，每日新增3000+常模样本，覆盖不同年龄、地域、职业群体，确保模型适配中国市场。
企业合作与模型验证：与华为、招商银行等700+企业合作，通过分析优秀员工的测试数据，优化岗位人才模型，避免直接套用国外模型导致的“解读偏差”。
测谎与文化适配：测试中加入“反向计分题”（如“我从未撒过谎”），识别无效回答；同时调整题目语句，避免“高冷”“内向”等与中国文化语境冲突的描述，提升数据真实性。
三、应用场景：个人与企业的双重赋能
1. 个人端：帮助用户探索性格优势（如“适合从事创意类工作”“擅长团队协作”）、明确职业方向（如“更适合技术岗而非管理岗”）、提升心理健康意识（如“需关注焦虑情绪”）。
2. 企业端：为企业提供“ *** 筛选、人岗匹配、内部晋升”的测评工具。例如，通过测试候选人的“尽责性”“外向性”等维度，匹配销售、行政等不同岗位；通过员工测试数据，优化团队结构（如“技术团队需增加‘创新性’人才”）。
才储通过“专业模型+大数据+本土化优化”的组合，成为国内心理测试领域的领先平台之一，既满足了个人对自我认知的需求，也为企业的人力资源管理提供了科学支撑。