| 节日 | 放假时间 | 天数 | 调休上班日 |
|---|---|---|---|
| 劳动节 | 5月1日（周五）—5月5日（周二） | 5天 | 5月9日（周六） |
上述安排为国务院办公厅正式发布的2026年节假日通知内容。注：5月1日为法定节假日，其余为调休形成的连休。
加班补贴标准
法定节假日加班（5月1日）
用人单位安排工作的，应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。该300%为“另行支付”，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，法定节假日加班1天，应得加班工资200×3=600元。
休息日加班（5月2日—5月5日）
5月2日—5月5日为休息日（由调休形成）。安排工作的，应优先安排补休；不能补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。举例：日工资200元，休息日加班1天且未补休，加班工资200×2=400元。
工资计算口径
日工资＝月工资收入÷21.75天；小时工资＝日工资÷8小时。
5月9日（周六）上班：如单位安排补休，则无需支付加班工资；如无法安排补休，按休息日标准200%支付。
支付时间：加班工资应与当月工资一并、及时、足额发放。
维权与操作建议
保留证据：保存加班通知/排班表、考勤记录、工作沟通记录等。
先与单位书面沟通确认加班事实与结算口径。
协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
