2026年国庆节全国放假安排为10月1日至10月7日，共7天；其中属于法定节假日、应发三倍工资的为10月1日、10月2日、10月3日这三天。其余10月4日至10月7日为休息日/调休日，安排加班应优先补休，不能补休的支付两倍工资。
加班工资计算方法
计算口径（标准工时制）
日工资＝月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资＝月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
法定节假日加班费＝日/小时工资 × 300% × 加班天数（法定节假日不能以补休替代加班工资）。
休息日加班费＝日/小时工资 × 200% × 加班天数（优先补休，不能补休再支付200%）。
快速举例
若月工资为8000元，则日工资≈367.82元（8000÷21.75）。
在10月1日加班1天：至少应得加班费≈1103.45元（367.82×300%）。
在10月5日加班1天且无法补休：至少应得加班费≈735.63元（367.82×200%）。
不同工时制的适用说明
标准工时制：按上述法定节假日300%、休息日200%执行。
综合计算工时制：在综合计算周期内超过总标准工时的部分按150%计延时加班；若在法定节假日工作，按300%计。
不定时工时制：经人社部门批准实行的，一般不适用上述加班工资规定（以当地规定为准）。
维权与注意事项
法定节假日的三倍工资为“额外支付”，不得以补休替代；休息日加班可补休或支付两倍工资。
主张加班费时，注意留存证据（如考勤记录、排班表、加班通知、工作记录等）。发生争议，可拨打12333咨询或向劳动保障监察部门投诉。
