2026年中国市场薪资增长率（不含冻薪）预计为4.0%，较2025年的3.8%略有提升，整体保持稳中向好态势。这一增长基于中国经济转型升级与企业内部重塑的背景，企业逐步从“规模扩张”转向“效率提升”，薪酬策略更注重与绩效、能力的联动。
行业间薪资涨幅差异
不同行业的薪资增长呈现明显分化，高科技行业（如人工智能、半导体、数据科学）领跑，2026年薪资涨幅预计达4.9%，主要因技术迭代快、人才供需缺口大；石 *** 业（4.4%）、生命科学行业（4.3%）、化工行业（4.2%）紧随其后，受益于传统产业升级与新能源、生物医药等领域的需求增长；汽车行业（3.7%）、消费品行业（3.9%）涨幅略低，受市场竞争加剧与消费增速放缓影响。
地区间薪资增长差异
一线城市（如上海、北京）2026年薪资增长预期与全国水平持平或略高（4.0%4.3%），二线城市中，南京、天津、苏州等地铁线薪资增长预期略低于全国（3.7%3.9%），无锡则与全国持平（4.0%）。地区差异主要源于经济发展水平、产业结构与企业活力不同。
影响个人薪资涨幅的关键因素
1. 行业景气度：处于高增长赛道（如人工智能、半导体）的行业，企业愿意投入更多薪酬吸引与保留人才；传统行业因增长乏力，涨幅相对有限。
2. 企业效益：企业盈利状况直接影响薪酬预算，效益好的企业（如新能源、生物医药企业）涨幅通常高于效益一般的企业。
3. 个人能力与绩效：具备稀缺技能（如人工智能算法、半导体研发）或高绩效（如完成关键项目、达成业绩目标）的员工，更容易获得高于平均水平的涨幅，甚至额外奖金。
企业薪酬策略的变化
越来越多企业采用“总报酬”策略，除基本工资外，增加弹性工作、培训机会、健康福利等非现金福利，以提升员工满意度与忠诚度。企业更注重绩效导向，将薪酬与个人业绩、团队目标、公司效益深度绑定，打破“大锅饭”模式。