面试中应避免穿着棕色、红色、橙色衣物。研究表明，棕色会传递守旧、消极的印象，易让面试官认为你缺乏进取心；红色过于霸气、叛逆，甚至会让同性面试官感到威胁；橙色则被视为最不专业的颜色，容易让 *** 经理质疑你的职业态度。相比之下，藏蓝色是面试的理想选择，它能激发自信且不显得强势，给人友好、可靠的印象。
面试着装的六大忌讳
1. 脏污或褶皱的衣物：脏污、破旧或皱得像酸菜干的服装会让人觉得你个性吊儿郎当、没有诚意。即使是仿脏污、故意抓皱的前卫风服装，也不适合面试场合，保持衣物干净整洁是面试着装的之一要务。
2. 装可爱或太花俏：粉红色系的娃娃装、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹等可爱风格会显得幼稚，与职场的成熟氛围冲突。面试时应暂时收起“粉红狂”，保持形象干练。
3. 太过性感或 *** ：即使身材出众，也应避免过度暴露的服装（如低胸上衣、超短裙、透视装）。过度性感会让面试官忽视你的才华，聚焦于外表，建议选择合身、端庄的款式。
4. 浑身名牌：浑身名牌会给人“败家”“娇纵”“不肯吃苦耐劳”的负面印象，即使是精品业面试，也不必全身名牌。拎一只材质好的名牌包是允许的，但更好淡化品牌Logo。
5. 不化妆或过度浓妆艳抹：不化妆会显得不够重视，过度浓烈的妆容（如假睫毛、水晶指甲、大红唇）则会显得匠气。建议化淡妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，提升气色即可。
6. 不合适的鞋子：露趾鞋（如凉鞋、拖鞋）虽时尚，但可能让思想老旧的面试官觉得不正式；若平时 *** 高跟鞋，也不要勉强，摇摇晃晃的走路姿势会给人留下不好的印象，选择舒适、得体的平底鞋或低跟鞋更合适。
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