事务性工作通常需要细致耐心、遵循规则、重复执行、高度专注等特质，而某些血型的性格特点与这些要求存在冲突，可能导致工作效率低下或职业倦怠。结合血型性格理论，以下血型被认为相对不适合事务性工作：
1. B型血：自由散漫与规则冲突
B型血的人天生开朗、好动、追求自由，讨厌限制与拘束，喜欢用灵活、变通的方式处理问题。事务性工作（如数据录入、档案管理、流程审批）往往需要严格遵守规则、重复执行相同任务，这种“按部就班”的模式会让他们感到压抑。例如，B型血可能会因为“觉得枯燥”而敷衍了事，或在执行规则时加入过多个人创意，导致工作不符合标准。他们对“稳定、单调”的工作环境缺乏兴趣，更倾向于选择艺术、娱乐、创意类工作（如演员、设计师、记者），这类工作能满足他们的自由需求。
2. AB型血：独立理性与团队协作矛盾
AB型血的人独立、理性、注重个人隐私，喜欢独来独往，不喜欢过多与人打交道。事务性工作中的许多环节（如团队协作、跨部门沟通、客户对接）需要频繁互动，这种“社交属性”会让他们感到疲惫。例如，AB型血可能会因为“不想应付人际关系”而回避团队会议，或在协作任务中缺乏主动性，导致工作进度滞后。他们更倾向于独立完成需要深度思考的工作（如科研、写作、编程），这类工作能让他们专注于自己的领域，避免不必要的社交。
3. O型血（部分情况）：冲动与细节矛盾
O型血的人热情、果断、喜欢挑战，但有时会过于冲动，缺乏耐心。事务性工作（如财务报表核对、合同审核、数据统计）需要极度细致、注重细节，而O型血的“果断”可能会让他们忽略细节，导致错误。例如，O型血可能会因为“想尽快完成任务”而跳过某些检查步骤，或在处理繁琐数据时出现疏漏。他们更倾向于动态、有挑战性的工作（如销售、营销、体育），这类工作能满足他们的“行动欲”，而事务性工作的“静态”特性会让他们觉得无聊。
需要说明的是，血型与职业适配性并非绝对，个人的兴趣、后天培养的习惯等因素同样重要。即使属于上述血型，若对事务性工作有兴趣并通过训练培养了相关特质（如B型血学习耐心、AB型血提升社交能力），也能胜任此类工作。
