成员的多元性：社交型创业团队对成员几乎无筛选机制，来源涵盖企业职员、个体创业者甚至从未接触过生意的人群，既有具备团队意识的合作者，也有独来独往或自私搞破坏的成员。这种多元性导致团队意识需通过教育培训主动养成，而非天生具备——需明确团队规则，让成员理解配合的重要性。
缺乏强制奖罚工具：与传统企业不同，团队无法通过加薪、降职等制度约束成员，需通过“功能性设计”提升配合度：配合团队的成员可获得资源协助（如会议、活动支持），违背规范的成员（如削价、抢人、传负面）则失去这些资源，被迫独立承担压力。这种方式能激励成员主动遵守规则。
魅力型团队的瓶颈：初期团队多依赖领导人的个人魅力（如积极性、能力）吸引伙伴，但这种模式难以复制——领导人的个人条件无法传递给所有成员，易出现新魅力型领导的碰撞。需从“魅力型”升级为“学习型”（建立学习习惯）和“领导型”（成员自我提升），减少对个人的依赖。
哮喘发作的典型三大特点
咳嗽：多为刺激干咳，是哮喘发病的常见前兆；发病时咳嗽反而可能缓解，但随后会出现较多痰液（无合并感染时为无色或乳白色透明痰）。
喘气（反复发作性喘息）：是哮喘的核心症状，几分钟内突然发作，伴随呼吸困难，严重时需采取端坐式呼吸（无法平躺）；症状可持续数分钟至数日，部分患者缓解后可再次发作，具有周期性（春秋多发、夜间/凌晨易加重）。
胸闷气短：患者会感到吸入气体不足，严重时出现窒息感，是哮喘发作的典型信号之一，提示气道痉挛导致通气障碍。
优雅人士的必备三大特点
内心从容，遇事不抱怨：抱怨会传递怨气，破坏个人形象。优雅的人如奥黛丽·赫本，即使经历战乱、身高被拒、婚姻挫折等坎坷，也始终保持平和，用行动解决问题而非抱怨。
对身边的一切充满感恩，喜欢说谢谢：感恩是对他人的尊重，能让周围的人感受到被重视。比如董卿在节目中常对工作人员的帮助表示感谢，这种细节会让人际关系更融洽。
有知识，有涵养：知识是优雅的内在支撑，需通过阅读积累。如董卿坚持每天阅读1小时，通过《中华诗词大会》《朗读者》等节目展现“腹有诗书气自华”的气质，这种涵养比外表更持久。