2026年为丙午年，与属鼠（子水）构成子午相冲，整体为“冲太岁”的一年。事业面呈现“先抑后扬、起伏中藏机”：上半年变动与压力增多，易遇岗位调整、项目重构或意见分歧；下半年进入“转机窗口”，尤其三季度协同与曝光机会上升，适合借势突破。策略上宜“稳守阵地、主动求变”：少做激进跳槽，多学新技能、拓展人脉；贵人多来自职场前辈/旧识与申猴、辰龙合作方，遇阻时主动求助、互换资源更易打开局面。
事业运最好的月份
| 时间段 | 月份 | 事业势能 | 关键助力 | 适合动作 |
|---|---|---|---|---|
| 上半年 | 农历三月（甲辰月，约公历4月） | 贵人运显著 | 辰子半合、上级委任增多 | 争取核心项目、明确KPI与资源 |
| 下半年 | 农历七月（戊申月，约公历8月） | 合作运回升 | 申子半合、跨界协作顺畅 | 推进跨部门/外部合作、签约落地 |
| 下半年 | 农历八月（己酉月，约公历9月） | 思维与学习运佳 | 酉金生子水、逻辑清晰 | 备考取证、技能进修、输出方法论 |
| 下半年 | 农历十一月（辛亥月，约公历11月） | 团队与考核运强 | 亥水助子水、凝聚力提升 | 年终冲刺、绩效展示、争取晋升/加薪 |
上述节点受“半合/助力”与团队氛围改善影响，更利于展示能力与达成结果；把握节奏，在这些月份“多露面、多承担、多复盘”，放大正反馈。
需要留意的月份与应对
农历五月（丙午月，约公历6月）：冲太岁峰值期，项目受阻、岗位变动与情绪波动概率高，宜稳住基本盘、避免硬碰硬与情绪化决策。
农历四月（乙巳月，约公历5月）与农历十月（庚戌月，约公历10月）：前者竞争白热化，宜低调行事、避办公室政治；后者职场流言与干扰增多，专注本职、少被杂讯牵引。
农历六月（丁未月，约公历7月上旬—中旬）：子未相害，人际摩擦上升，重在倾听与流程化协作，避免因误会误事。
通用应对：重要沟通留痕、合同与合规先行、关键节点设置B计划，将外部波动对进度与口碑的影响降到最低。
实用建议
节奏管理：上半年以“稳+变”为主（稳岗位、变方法/技能），下半年借“合”发力（合作者、合拍团队）。
人脉经营：主动链接前辈/旧识与申、辰相关合作方，及时回馈资源，形成良性循环。
风险控制：避免情绪化跳槽与高风险投资；合同、授权、数据与舆情要“双人复核+留痕”。
身心维护：冲太岁年易焦躁，注意作息与运动，关键月份适当减压，保持稳定输出。
以上为传统命理视角的趋势参考，具体仍以个人行业周期与公司节奏为准。
