处女座：对人对己都高标准、挑剔，容易让同事感到压力与不满，无形中积累对立面。
狮子座：主导欲强、表达直接，忽视他人意见时易被视为“强势”，背后易生非议。
天蝎座：气场强、存在感高，优秀与距离感并存，更易被聚焦、被暗中议论。
摩羯座：低调务实、执行力强但人际经营较弱，成就与不擅沟通的组合，容易被嫉妒或误解。
白羊座：坦诚直率、信任感强，不设防，容易被套话或利用。
巨蟹座：善良、隐忍、不善拒绝，过度付出常被轻视，甚至遭遇“道德绑架”。
天秤座：直言但欠圆融，无心之言易被曲解放大，成为流言素材。
双鱼座：温和、不好反抗，边界感弱，容易在利益与财务往来中被占便宜。
双子座：人缘好但话多，信息边界松散，既可能无意泄密，也易被人“放暗箭”。
射手座：粗心大意、边界感弱，容易被“甩锅”或背黑锅。
以上为跨多篇星座分析的交集结论，既包含“因强势/优秀而被盯”的类型，也包含“因善良/粗心而被利用”的类型。
典型诱因与风险场景
强势与完美主义：如处女/狮子/摩羯的“高标准+直接表达”，在不自觉中制造距离与不满。
锋芒毕露与成就突出：如天蝎/摩羯的业绩与存在感，易引发比较、妒忌与暗中使绊。
过度坦诚与低设防：如白羊/双子/射手的“有啥说啥/社交开放/粗心”，给他人留下可乘之机。
过度友善与边界薄弱：如巨蟹/双鱼的“不擅拒绝/回避冲突”，常被推责或道德绑架。
情绪与舆论敏感：如天秤的直言被曲解、双子的口风不紧，都容易放大误会与流言。
这些诱因并非“星座决定论”，而是提醒你在职场中对自己常见的沟通与边界习惯保持觉察。
实用防护建议
说话留痕：关键沟通走邮件/IM留痕，重要结论同步抄送相关人，减少“口说无凭”。
边界脚本：对越界/甩锅/道德绑架，使用礼貌但明确的拒绝句式，如“这部分职责在X，我这边无法接手，建议由X负责”。
信息分级：按“必须知悉/仅工作必要/保密”分级分享，避免把计划/数据/客户当闲聊素材。
证据意识：关键节点保留会议纪要/版本记录/审批流，尤其是跨部门协作与临时授权。
情绪管理：被挑衅或甩锅时，先延迟回应（如“我需要核对事实，X点前给你回复”），避免情绪化反击。
小范围对齐：重要项目先与关键决策人做1对1对齐，降低被群体误读的风险。
选择性透明：对“热心过度的同事”只共享结果，不共享过程细节与未定方案。
提示
星座只是一种人格倾向参考，并非决定你在职场是否招惹小人的关键。真正有效的，是建立清晰的边界、稳健的沟通流程与可追溯的证据意识。