*** 上有多种心理测试试图评估个体应对小人的能力，通常通过假设场景或性格特质来判断。例如：
塔罗牌测试：通过抽取塔罗牌（如宝剑五逆位、恶魔正位等），解读“能否打败职场小人”的结果，部分测试认为正面迎击、识别小动作或提升自身层级（如职位高于小人）是关键。
趣味选择题测试：通过“另一半着装邋遢时的处理方式”“朋友临时约见的反应”“长途列车的穿着习惯”等问题，判断个体属于“无赖型”“虚伪型”“计较型”“恶毒型”中的哪类，进而推断对小人的抵御能力（如“无赖型”因讲规则易被不讲理的小人针对，“恶毒型”因心软易被本性恶毒的小人伤害）。
能否斗得过小人的核心影响因素
1. 自身能力与性格：若性格强势、能力出众（如办事雷厉风行、追求完美），小人可能因忌惮而远离；若性格软弱、随和（如习惯妥协、不擅拒绝），易成为小人的“目标”（如被使唤、抢功）。例如，塔罗牌测试中“能力强的人能正面击败小人”，趣味测试中“随和的人易被小人蹬鼻子上脸”均体现了这一点。
2. 应对策略的有效性：盲目对抗或一味忍让均非良策。有效策略包括：减少交集（避免过多接触，降低被算计的风险）、交流谨慎（不谈消极、隐私或他人是非，防止授人以柄）、留存证据（与小人共事时保留聊天记录、工作文件，防止反咬）、讲利益而非道理（小人重利，用利害关系钳制比讲道理更有效）。
3. 小人的类型与强度：小人的“杀伤力”因人而异。例如，不计后果的“恶毒小人”（如恶意诋毁、破坏）可能短期得逞，但长期来看因其“无底线”易被识破；而“计较小人”（如斤斤计较、占小便宜）则可通过“不与之计较”的方式让其失去“兴趣”。
应对小人的关键建议
识别是前提：学会辨别小人的核心特征（如当面一套背后一套、挑拨离间、贪功诿过），避免被其伪装迷惑。
保持距离是基础：与小人保持“平淡的表面关系”，不亲密也不敌对，减少其“了解你”的机会（如不透露过多个人隐私、工作细节）。
有效反击是保障：若小人侵犯了核心利益（如抢功、造谣），需收集证据并通过合适渠道（如向上司汇报、与信任的同事合作）揭露其真面目，避免“哑巴吃黄连”。