现行规定中，除夕属于春节的法定节假日。自2024年11月10日修订并实施的《全国年节及纪念日放假办法》起，春节法定节假日明确为4天：农历除夕、正月初一至初三。除夕与初一、初二、初三一样，属于全体公民放假的法定节假日。
除夕加班工资如何计算
在除夕当天（法定节假日）安排加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的工资报酬，且不能用调休替代加班工资。
若单位与劳动者协商在除夕安排工作并依法支付了300%工资，则不再另行安排补休；只有在支付加班工资的单位另行安排补休的，才不影响劳动者权益。
说明：除除夕外的春节假期（如初四至初六等）若为休息日调休，安排加班且不能补休的，应按不低于200%支付加班工资；是否属于调休以当年国务院办公厅发布的放假通知为准。
带薪年休假与除夕的关系
带薪年休假是职工依法享有的另一项休息权利，与法定节假日相互独立。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位因工作需要不能安排休假的，应在本年度内按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工资收入）。
国家法定休假日、休息日不计入年休假天数；是否将除夕纳入年休假安排，由用人单位根据工作实际与职工意愿统筹，但不得减损职工在法定节假日的加班工资权益。
