1. 过于自信，忽视规则与细节
属猴人天资聪颖、反应敏捷，容易对自己的判断过度自信，甚至刚愎自用。在工作中，他们可能忽视既定的规章制度或项目细节，比如为了追求效率而跳过必要的流程，或在决策时拒绝听取同事的合理建议，导致工作出现失误。这种行为可能违反单位的考核标准，从而被记过。
2. 冲动急躁，引发冲突或失误
属猴人性子急、行动快，面对问题时容易急于求成，忽略事物发展的客观规律。比如在团队合作中，他们可能因急于完成任务而与同事发生争执，或在处理紧急情况时做出冲动的决策，导致矛盾激化或工作出现损失。这种冲动行为可能违反单位的纪律要求，进而被记过。
3. 注意力分散，工作不专注
属猴人好奇心强，容易被新鲜事物吸引，难以长时间专注于单一任务。在工作中，他们可能会频繁更换工作重点，或因分心而遗漏重要细节，导致工作效率低下或任务完成质量不高。这种不专注的表现可能不符合单位的绩效考核标准，从而被记过。
4. 自我意识强，破坏团队和谐
属猴人有较强的自我意识，不喜欢被人指使或约束，在团队中可能会表现出固执己见的倾向。比如他们可能拒绝配合团队的工作安排，或在讨论中过于强调自己的观点，忽视他人的意见，导致团队氛围紧张。这种行为可能影响团队的协作效率，违反单位的团队合作规定，进而被记过。
5. 情绪多变，影响工作秩序
属猴人情绪波动较大，容易因小事变得冲动急躁，甚至发脾气。在工作中，他们可能会因为情绪失控而做出过激行为，比如摔东西、骂人，或因情绪低落而消极怠工，影响工作秩序。这种情绪化的表现可能违反单位的员工行为规范，从而被记过。