属狗遇到性骚扰的应对步骤（通用版，适用于所有人）
1. 立即表达强烈拒绝，制止骚扰行为
面对性骚扰（如言语挑逗、肢体触碰、网络信息等），第一时间用严肃、坚定的语气明确拒绝，让骚扰者清楚其行为不被接受。例如：“请你立即停止这种行为，这是性骚扰！”“你再这样，我要报警了！”若在公共场所，可大声喊出“不要碰我！”，通过公开表态震慑对方，同时吸引周围人注意，增加自身安全感。
2. 迅速远离现场，确保人身安全
避免与骚扰者继续独处，尽快转移到人员密集、光线充足的安全区域（如商场大厅、马路边、办公室集体区域）。若在封闭空间（如电梯、私家车），可借口“有事要离开”或“找朋友”，迅速脱离危险环境。切勿因害怕激怒对方而选择沉默或妥协，远离是降低风险的关键。
3. 全面保留证据，为维权奠定基础
证据是追究骚扰者责任的核心依据，需及时、隐蔽地收集以下材料：
电子证据：保存骚扰短信、微信/QQ聊天记录（长按“收藏”防撤回）、邮件、抖音/快手等平台的私信截图；若有语音或视频通话，尽量录制完整过程。
视听资料：用手机悄悄录音（注意：部分地区需告知对方“我在录音”，避免违法）或录像（如对方肢体骚扰的动作、言语），优先选择隐蔽方式（如藏在口袋、包里），避免激化矛盾。
证人证言：记住现场目击者的外貌、衣着、联系方式（如“穿蓝色T恤、戴眼镜的男生”“旁边卖奶茶的阿姨”），事后可请其作证。
身体证据：若对方有肢体接触（如摸手臂、搂肩膀），尽快前往医院就诊，保留验伤报告、医药费票据；若有衣物破损，保留破损衣物。
4. 多渠道寻求帮助，借助外部力量维权
向信任的人倾诉：告知家人、朋友或同事，获取情感支持和实际建议（如“我需要陪你一起去报警”“我可以帮你调取监控”）。
向单位/学校投诉：若骚扰发生在职场或校园，可向人力资源部门、工会、校方（如班主任、辅导员）反映情况，要求其对骚扰者进行处理（如警告、调岗、开除）。根据《妇女权益保障法》，用人单位有义务预防和制止职场性骚扰。
报警求助：若骚扰行为情节严重（如强行搂抱、裸露身体、发送物品、跟踪），立即拨打110报警。警方会根据《治安管理处罚法》（如猥亵他人可处5-10日拘留）或《刑法》（如强制猥亵罪可处5年以下有期徒刑）进行调查处理。
法律诉讼：若骚扰造成精神损害（如焦虑、抑郁、失眠），可向法院提起民事诉讼，依据《民法典》第1010条要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失费（如去年某案例中，受害者因长期遭受言语骚扰获赔1万元）。
5. 寻求专业心理支持，缓解创伤
性骚扰可能引发长期心理阴影（如自卑、恐惧、PTSD），不要独自承受。可向心理医生、心理咨询机构（如壹心理、简单心理）寻求专业帮助，或拨打妇女维权热线（12338）、共青团心理援助热线（12355），获得情绪疏导和支持。
注：以上方法适用于所有人群（无论性别、年龄），关键是勇敢发声、及时取证、依法维权。性骚扰不是受害者的“过错”，无需因对方的错误而自责或沉默。
