传统节日是中华民族在数千年农耕文明中形成的、具有深厚历史文化底蕴的节日体系，如春节（正月初一）、清明节（4月5日前后）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）等，这些节日承载着中华民族特有的民俗传统、观念与情感记忆。而五一劳动节（May Day）是国际性节日，起源于19世纪80年代美国工人争取八小时工作制的罢工运动，1889年由第二国际（社会主义国际）确定为全世界劳动人民的共同节日，旨在纪念劳动者争取合法权益的斗争。1949年12月，中央人民政务院将5月1日定为我国法定节日，但其本质是国际工人运动的产物，并非中国传统节日。
二、五一劳动节的核心意义
1. 纪念劳动者争取权益的斗争历史：五一劳动节的诞生与19世纪欧美工人阶级的悲惨处境直接相关。当时，工人每天需工作1218小时，劳动环境恶劣，工资极低。1886年5月1日，美国芝加哥等城市35万工人举行大罢工，要求实行八小时工作制；后续的“干草市场”（1886年5月4日）进一步推动了工人权益的争取。为纪念这一事件，1889年第二国际将5月1日定为国际劳动节，成为全世界劳动者团结的象征。
2. 弘扬劳动价值与劳动者尊严：劳动是人类文明进步的根本动力，五一劳动节通过各种庆祝活动（如表彰劳动模范、举办劳动技能大赛、开展“劳动最光荣”主题宣传），强调劳动的价值与劳动者的尊严。正如习近平总书记所言：“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”，节日旨在引导全社会尊重劳动、崇尚劳动，摒弃“重智轻劳”的偏见。
3. 凝聚社会团结奋进的力量：五一劳动节是各行各业劳动者的共同节日，无论是工人、农民、教师、医生，还是科研人员、快递员、环卫工人，都能在这一天感受到社会的认可与尊重。这种共鸣能增强社会凝聚力，促进不同群体之间的理解与合作，为国家的现代化建设注入强大精神动力。
4. 推动社会公平与权益保障：五一劳动节的存在提醒社会各界关注劳动者的权益保障问题，如合理的工作时间、公平的工资待遇、安全的工作环境等。通过节日的宣传与推动，国家不断完善劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），加强对劳动者权益的保护，促进社会公平正义。