说话太直接、缺乏分寸感：崇尚自由、表达不拐弯，想到什么就说什么，常常忽略场合与听众感受，在公开场合直言他人缺点或表达不满，容易让人下不来台。
好为人师、讲大道理：习惯在不适配的时机输出观点，容易给人“说教”“好指正”的感觉，引发抵触。
情绪来得快、言语失当：作为火象星座，情绪上头时容易“口不择言”，甚至与人争执时据理力争到伤人。
不擅长察言观色：更关注“说真话”而忽略“是否该说、怎么说”，对他人情绪线索不敏感，导致“无心之伤”。
骨子里的傲气与不喜讨好：不愿迎合、不愿粉饰太平，表达偏锋利，容易被解读为“不给面子”。
偶尔的自我中心与炫耀：在少数情境里会不自觉地“显摆”或强调自我，进一步刺激他人情绪。
常见触发场景
公开场合的直言批评：当众指出问题或表达不满，让对方当场丢面子。
玩笑越界：以“开玩笑”之名评价外貌、能力或隐私，被对方当真后产生芥蒂。
情绪上头时的争执：被误解或感到不公时，立刻反驳、据理力争，言语过激。
好为人师的“指点”：在对方未求助时主动纠正或给建议，被解读为说教。
社交中的“不配合”：不喜欢客套与迎合，在需要圆融的场合坚持“直抒胸臆”。
更容易被误解的沟通风格
真诚但缺乏委婉：把“直白”当“真诚”，忽视“忠言也需顺耳”。
就事论事但忽略关系：强调对错与效率，忽略人情与氛围，容易被贴上“说话伤人”的标签。
锋芒外露但无恶意：表达直接、带锋芒，旁人却容易感到被冒犯。
更舒服的相处与自我调整建议
说话前三思：先想“这句话有必要说吗、怎么说更合适”。
先倾听再回应：用复述确认对方意思，降低“误读”与“硬碰硬”。
用“我感受”替代“你总是”：把评判改为描述与请求，减少攻击性。
把握场合与分寸：在公开场合少点评、多提问；把建议放到私下、用请教式表达。
情绪管理：先暂停与冷静，再讨论分歧，避免情绪化“祸从口出”。
降低“好为人师”频率：先问对方是否需要意见，再决定是否给出建议。