劳动者的基本权利是法律赋予每一位劳动者的核心权益,涵盖就业、报酬、休息、安全等多个维度,具体如下:
1. 平等就业和选择职业的权利
劳动者依法享有平等获得职业的机会,不受民族、种族、性别、宗教信仰等歧视(如《劳动法》第12条规定“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”)。劳动者有权根据自己的意愿、素质和市场需求,自主选择适合的职业或用人单位,这是劳动者实现劳动权的核心体现。
2. 取得劳动报酬的权利
劳动者付出劳动后,有权依照劳动合同约定及国家法律规定获得相应报酬。用人单位必须按时足额支付工资,不得克扣或无故拖欠(如《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”)。国家实行更低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准(如《劳动法》第48条规定“国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定,报国务院备案”)。
3. 休息休假的权利
劳动者有权享受休息和休假,以保障身心健康。国家实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度(如《劳动法》第36条规定),并保证劳动者每周至少休息1日(如《劳动法》第38条规定)。用人单位应在法定节假日(如元旦、春节、国庆节等)安排劳动者休假(如《劳动法》第40条规定),且实行带薪年休假制度——劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假(如《劳动法》第45条规定)。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,对劳动者进行安全教育,防止劳动过程中的事故和职业危害(如《劳动法》第52条规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害”)。从事特种作业的劳动者还需经过专门培训并取得相应资格(如《劳动法》第55条规定)。
5. 接受职业技能培训的权利
劳动者有权通过职业培训提高职业技能,增强就业能力和工作能力。国家通过发展职业培训事业(如职业院校、培训机构),开发劳动者职业技能;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行培训(如《劳动法》第66条规定“国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力”;《劳动法》第68条规定“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训”)。
6. 享受社会保险和福利的权利
劳动者有权依法享受社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等(如《劳动法》第73条规定“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育”)。用人单位应当创造条件,改善集体福利(如兴建公共福利设施、发放福利补贴),提高劳动者的福利待遇(如《劳动法》第76条规定“国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇”)。
7. 提请劳动争议处理的权利
劳动者与用人单位发生劳动争议(如劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤纠纷等)时,有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议处理程序包括:协商(双方自行协商解决)、调解(向本单位劳动争议调解委员会申请)、仲裁(向劳动争议仲裁委员会申请,仲裁是诉讼的前置程序)、诉讼(对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼)(如《劳动法》第77条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”;《劳动法》第79条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”)。
8. 法律规定的其他权利
除上述核心权利外,劳动者还享有以下权利:
依法参加和组织工会的权利(如《劳动法》第7条规定“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”);
参与企业民主管理的权利(如《劳动法》第8条规定“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”);
拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利(如《劳动法》第56条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告”);
依法解除劳动合同的权利(如《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”)。