射手座天生热情直爽，想到什么就说什么，但职场中这种“直球”容易变成“伤人利器”——反应快但考虑不周，可能在不恰当的场合（如会议、私下聊天）说出冒犯同事或领导的话（比如评价同事工作“这都不会”“太慢了”），或因直言反对领导决策而得罪人。这种行为会让同事觉得“恶毒”“难以相处”，影响人际关系。
2. 好高骛远、眼高手低
射手座富有创意和理想，但初入职场时往往把目标定得过高（比如刚入职就想负责核心项目、成为团队 leader），却不愿从基础琐碎的工作做起（比如数据录入、文件整理、会议纪要）。这种“创意有余、执行不足”的毛病，会让同事觉得“不踏实”“只会空谈”，难以获得信任和认可。
3. 抱怨过多、消极怠工
射手座讨厌被规则束缚（如迟到、加班），遇到困难或不感兴趣的工作（如重复性任务、流程审批）时，容易抱怨“这工作太无聊了”“为什么要做这些”。抱怨不仅会传递负面情绪，还会让领导觉得“态度不端正”“缺乏职业素养”，影响个人职业形象。
4. 反对专制、沉不住气
射手座讨厌专制的管理风格，喜欢自由表达想法，但初入职场时，过度反对领导或同事的意见（比如在会议上大声反驳“这个方案不行”“我不同意”），会显得“不懂规矩”“不合群”。这种行为会让团队觉得“难以合作”，影响工作推进。
5. 缺乏耐心、三分钟热度
射手座对新鲜事物充满热情，但职场工作往往需要长期专注（如项目跟进、客户维护）。他们可能刚开始对工作充满干劲，但遇到困难或新鲜感消退后，就失去兴趣（比如放弃正在跟进的项目、不愿继续学习新技能），导致工作虎头蛇尾，难以取得成果。
6. 过于自我、忽视协作
射手座喜欢自由、讨厌被约束，初入职场时可能过于强调个人想法（比如拒绝配合团队工作、坚持用自己的 *** 做事），忽视团队的协作需求。这种“自我中心”的行为，会让同事觉得“不合群”“难以配合”，影响团队效率和合作关系。