自尊与面子至上：在公开场合被否定或“没面子”会迅速点燃冲突，情感的优先级被自尊挤占，关系易出现裂痕。
控制欲与主导欲过强：希望伴侣按自己的节奏与方式行事，伴随对对方生活与选择的过度干涉，久而久之带来压抑与反弹。
沟通方式生硬：表达直接但欠缺同理心与倾听，忽略伴侣感受，容易把建议变成指责，把分歧升级为对抗。
自我中心与识人不清：聚焦自我呈现与被仰望的感觉，初期滤镜厚重，忽视三观与适配度评估，后期落差拉大。
情绪与脾气管理薄弱：典型特征是脾气大、说话直、翻脸快，事后虽会缓和，但伤害已造成，信任被反复透支。
完美主义与高期待：对伴侣与关系有高标准、易挑剔，难以接纳不完美，导致持续不满与疏离。
典型触发场景
当众被批评或调侃：在朋友、同事面前被数落、拆台或“开玩笑”过了火，狮子会感到尊严受损，矛盾迅速升级。
权力拉扯与“谁说了算”：从日常消费、社交安排到人生决策，若 *** 现主导权之争，关系会陷入控制—反抗的恶性循环。
付出与认可失衡：狮子渴望被看见与肯定，若长期得不到尊重与认可，会从热情转向冷淡或以退为守。
比较与攀比心态作祟：拿伴侣短板对比他人长处，或在外人面前维护“面子”而贬低伴侣，都会侵蚀安全感与亲密感。
事业优先级压倒关系：关键时刻总以工作为先、对伴侣需求缺席或延迟响应，会让对方感到被忽视与不被选择。
修复与避坑建议
给足尊重与认可：多用具体、真诚的赞美；在公开场合维护伴侣体面；重要决定提前协商，让TA拥有参与感与选择权。
降低控制、扩大边界：把“安排”改为“建议”，把“评判”改为“倾听”；尊重隐私与社交空间，用信任替代监控。
升级沟通方式：先听后说，复述确认；用“我感受+我需要”表达诉求；就事论事，避免贴标签与翻旧账。
管理情绪与面子需求：约定“暂停信号”，情绪上来先降温再讨论；对外维护一致战线，对内直面分歧、不迁怒。
校准期待、拥抱不完美：把注意力从“改造对方”转向“共同成长”，用阶段性小目标替代抽象的完美清单。