五种动物性格测试（又称PDP性格测试）是全球广泛应用的管理工具，通过将人的天生特质分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙五种类型，帮助个体了解自身行为风格与职业适配性。测试通过30道问题（如“你有活力吗？”“你做事追求精确吗？”）统计各类型得分，得分更高的类型为核心特质，若两项分数显著高于其他则为综合型。
孔雀型人格深度解析
孔雀型是五种类型中更具外向性与表现欲的类型，其核心特质与职场表现如下：
核心特质：热情洋溢、口才流畅、善于交际、乐观积极、重视形象，天生具备感染他人的能力，喜欢成为人群焦点。
职场优势：擅长建立和维护人际关系，能有效推动团队合作；在需要当众表现（如演讲、谈判、推广）或创新（如推动新思维、创建产业）的工作中，能发挥极佳的说服力与鼓动性，是团队中的“活力引擎”。
适合职业：公关、营销、娱乐业（演员、主持人）、媒体/公关、创业/企业家等需要高度人际互动与表达的职业。
潜在不足：因跳跃性思维，可能忽略细节或对事情的完成执着度不足；过度关注自身形象，易忽视他人需求。
人际交往建议：学会倾听他人意见，避免过度主导对话；关注团队成员的需求，平衡“自我表现”与“团队协作”。
五种动物性格全解析
除孔雀型外，其他四种类型的特点与职场适配性如下：
老虎型（支配型）：核心特质为自信、权威、决断力高、竞争性强，喜欢掌控局面。适合开创性、改革性工作（如企业管理、项目攻坚），缺点是易忽视细节、压力下易成为工作狂。
考拉型（耐心型）：核心特质为温和、敦厚、稳定、耐心，强调平实与和谐。适合需要细致、稳定的工作（如 *** 、质检、传统行业管理），缺点是决策较慢、不易坚持己见。
猫头鹰型（精确型）：核心特质为传统、注重细节、条理分明、责任感强，重视规则与精准度。适合需要分析与逻辑的工作（如科研、财务、数据分析），缺点是过于理性、易流于吹毛求疵。
变色龙型（整合型）：核心特质为中庸、灵活、适应性强，擅长整合内外资源。适合需要协调、交涉的工作（如咨询、外交、项目管理），缺点是无明显个性、易被认为缺乏原则。